针对您提出的“合同签了三次每次一年，第四次不给签了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形时，如果续订劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过反复签订短期合同来规避长期用工的责任。

二、第四次不续签的法律分析

1. 用人单位是否必须续签：

   • 在您已经连续签订三次固定期限合同的情况下，如果第三次合同到期，且您没有主动要求签订固定期限合同，那么用人单位应当依法与您签订无固定期限劳动合同。此时，用人单位无权单方面拒绝续签或终止劳动关系。
   • 如果未满足签订无固定期限合同的法定条件（如合同次数不足、您存在过错等），用人单位则有权依法选择是否续签合同。

2. 第四次不续签的后果：

   • 如果用人单位在符合签订无固定期限合同的条件下拒绝续签，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即工作年限乘以月工资再乘以2。
   • 如果是因为您存在过错（如严重违纪）或双方协商一致解除合同，则用人单位无需承担违法责任。

三、应对策略与建议

对劳动者而言：

1. 确认合同次数与性质：首先，您需要核实自己是否已经连续签订了三次固定期限合同，并且在这期间没有重大过错。

2. 主张无固定期限合同：在第三次合同到期前，您可以书面要求用人单位续签无固定期限合同。这是您的合法权益，用人单位应当予以尊重。

3. 保留证据：为了维护自己的权益，您需要保存好工资记录、合同文本等相关材料，以备在需要时进行维权。

4. 协商或仲裁：如果用人单位拒绝续签无固定期限合同，您可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。

对用人单位而言：

1. 合规管理：用人单位在符合签订无固定期限合同的条件下，应当主动与劳动者签订无固定期限合同，以避免法律风险。

2. 优化用工策略：用人单位可以通过绩效考核、岗位调整等方式来灵活管理员工，而不是依赖短期合同来规避责任。

3. 完善制度：用人单位应当建立规范的合同管理流程，确保在签订、续签或终止劳动合同时的操作合法合规。

四、案例参考

有一个类似的案例：某员工与公司连续签订了三次固定期限合同后，公司拒绝续签。法院审理后认为，公司的行为违反了法律规定，判决其支付违法解除赔偿金。这个案例表明，在司法实践中，对无固定期限合同的保护力度是比较强的。

综上所述，如果您已经连续签订了三次固定期限合同，并且没有主动要求签订固定期限合同或存在过错，那么用人单位在第四次合同到期时应当与您签订无固定期限合同。如果用人单位拒绝续签，您可以依法维护自己的权益。