跟公司没签合同发工资交税该谁承担-马昭鹏律师｜法行宝

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2026-03-12 合同纠纷

结论：在未签订劳动合同的情况下，发工资交税的责任仍应由公司承担，员工无需承担此部分税费。但员工有义务配合公司进行税务申报等工作。

详细分析：

税务责任归属：
- 根据我国税法的相关规定，个人所得税的纳税义务人是取得所得的个人，即员工。然而，在实际操作中，公司作为工资薪金的支付方，通常承担代扣代缴个人所得税的义务。这意味着，公司会在发放工资时，根据税法规定计算并扣除员工应缴纳的个人所得税，然后统一上缴至税务机关。
- 即便员工与公司未签订劳动合同，这一税务责任归属原则依然适用。公司不能因为未签订合同而逃避其代扣代缴的义务。
未签订劳动合同的影响：
- 未签订劳动合同并不影响税务责任的归属。但值得注意的是，未签订劳动合同可能违反《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司签订书面劳动合同，并可能因此获得双倍工资等赔偿（在特定条件下）。
- 从税务角度来看，无论是否签订劳动合同，公司都应按照税法规定履行代扣代缴义务，员工也应依法纳税。
员工与公司的配合义务：
- 员工有义务向公司提供必要的税务信息，如身份证号码、联系方式等，以便公司进行税务申报和代扣代缴工作。
- 公司则应确保税务申报的准确性和及时性，避免因税务问题给员工带来不必要的麻烦。
法律后果：
- 如果公司未履行代扣代缴义务，导致员工被税务机关追缴税款或面临罚款等法律后果，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 同时，公司也可能因违反税法规定而面临税务机关的处罚。

建议：

对于员工而言，应保留好工资条等证明工资收入的文件，以便在需要时证明自己的收入情况。同时，应积极配合公司进行税务申报等工作，确保税务问题的合规性。
对于公司而言，应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，应严格按照税法规定履行代扣代缴义务，避免因税务问题给公司带来不必要的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：无论是否签订劳动合同，只要个人取得了符合税法规定的应税所得，就必须依法缴纳个人所得税。详细分析：个人所得税的缴纳基础：根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税的缴纳是基于个人所得，而非劳动合同的签订情况。这意味着，即使没有书面劳动合同，但只要取得了应税收入，如工资、薪金、劳务报酬等，就需按规定缴纳个税。应税所得的具体类型：工资、薪金所得：这是指个人因任职或受雇而取得的各类收入，如基本工资、奖金、津贴等。即使不存在书面劳动合同，但只要有实际的雇佣关系且产生了相应收入，这些收入就属于应税范畴，需由支付单位代扣代缴个人所得税。劳务报酬所得：这涵盖个人从事各种劳务活动所取得的报酬，如设计、装潢、咨询、讲学等。无论是否签订合同，只要提供了劳务并获得了报酬，就需缴纳个税，一般由支付方预扣预缴。扣缴义务与自行申报：根据税法规定，扣缴义务人（如雇主）有责任按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供相关信息。若扣缴义务人未履行此义务，纳税人有责任自行申报缴纳个人所得税。这确保了税收的及时入库和纳税人的合规性。未签订劳动合同的法律风险与税务处理：虽然未签订劳动合同不影响个人所得税的缴纳，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资作为赔偿。这显示了未签订劳动合同对用人单位的法律风险。对于劳动者而言，未签合同也可能导致在维权时面临困难，如证明劳动关系存在、追讨工资等。然而，在税务处理上，无论是否签订合同，只要取得了应税收入，就必须依法纳税。法律建议：及时签订劳动合同：为避免法律风险和维护自身权益，建议劳动者和用人单位在建立劳动关系时及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。了解应税所得类型：纳税人应了解自己的应税所得类型，如工资、薪金、劳务报酬等，并按规定进行纳税申报。保留相关证据：在未签订合同的情况下，劳动者应注意收集相关证据以支持自己的主张，如工作记录、支付凭证等。举例说明：假设小张在一家公司工作，但未签订书面劳动合同。他每月取得工资收入5000元，此外还偶尔提供设计服务并获得劳务报酬2000元。根据税法规定，小张的工资收入和劳务报酬均属于应税所得，需依法缴纳个人所得税。公司作为扣缴义务人，应代扣代缴小张的工资个税；而对于劳务报酬，若公司未代扣代缴，小张则需自行申报缴纳。如有更多关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：无论是否签订劳务合同，只要个人提供了劳务并取得符合规定的报酬，且该报酬属于个人所得税法规定的应税所得，就必须依法缴纳个人所得税。具体纳税方式根据收入性质（劳务报酬所得或工资薪金所得）有所不同，且通常由支付报酬的一方（即用人单位或雇主）负责代扣代缴。一、劳务报酬所得的纳税规定定义与范围：劳务报酬所得是指个人与用人单位之间基于劳务关系所取得的收入，如设计、咨询、翻译等服务的报酬。纳税义务：无论是否签订劳务合同，只要个人提供了劳务并取得了报酬，且该报酬超过免税额度（单次800元以下免税），就需要缴纳个人所得税。纳税义务通常由支付报酬的一方（即用人单位或雇主）负责代扣代缴。应纳税所得额计算： 800元以下免税：若单次劳务报酬收入不超过800元，则免征个人所得税。 4000元以下：若单次劳务报酬收入在800元以上但不足4000元，应纳税所得额 = 收入 - 800元。 4000元及以上：若单次劳务报酬收入超过4000元，应纳税所得额 = 收入 × (1 - 20%)。税率与应纳税额计算：根据应纳税所得额，对照综合所得税率表计算应纳税额。例如：若小李提供设计服务取得劳务报酬3000元，应纳税所得额 = 3000 - 800 = 2200元，适用3%税率，应纳税额为66元。若小张取得劳务报酬5000元，应纳税所得额 = 5000 × (1 - 20%) = 4000元，同样适用3%税率，应纳税额为120元。二、工资薪金所得的纳税规定定义与范围：工资薪金所得是指个人与用人单位构成劳动关系（即使未签订劳动合同）所取得的收入，如基本工资、奖金、津贴等。纳税义务：无论是否签订劳动合同，只要个人与用人单位构成劳动关系并取得了工资薪金所得，就需要缴纳个人所得税。纳税义务同样由支付工资薪金的一方（即用人单位）负责代扣代缴。应纳税所得额计算：应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元（基本减除费用） - 专项扣除（如三险一金） - 专项附加扣除（如子女教育、继续教育等） - 依法确定的其他扣除。税率与应纳税额计算：根据应纳税所得额，查找对应的税率和速算扣除数来计算应纳税额。例如：若小赵月工资收入为8000元，扣除三险一金1000元、子女教育专项附加扣除1000元后，应纳税所得额 = 8000 - 5000 - 1000 - 1000 = 1000元，适用3%税率，当月应纳税额为30元。三、特殊情况与建议未签订合同的影响：未签订劳务合同或劳动合同并不影响纳税义务的产生。只要个人提供了劳务或构成了劳动关系并取得了报酬，就需要依法纳税。高额收入与复杂税务：对于高额劳务收入或复杂税务情况（如涉及多个收入来源、跨境税务等），建议及时咨询专业税务人员或机构，以确保遵守税法规定并优化税务筹划。税法更新与合规：税法规定可能会随时间更新变化，个人应及时关注税法动态并确保自身税务处理符合最新法规要求。总结与建议：无论是否签订劳务合同或劳动合同，只要个人提供了劳务或构成了劳动关系并取得了报酬，就需要依法缴纳个人所得税。纳税义务通常由支付报酬的一方负责代扣代缴。对于复杂税务情况或高额收入，建议咨询专业税务人员或机构以确保合规并优化税务筹划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司之间签订合同未约定税收承担方时，税收的承担通常需根据法律规定、合同性质、交易习惯及双方协商来确定。以下从不同角度进行详细分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，税收的缴纳是纳税人的法定义务，一般而言，纳税人应当按照税法规定自行申报并缴纳税款。在合同未明确约定税收承担方的情况下，原则上应由法定纳税人承担相应税款。例如，如果合同涉及的是销售货物或提供应税劳务，那么销售方或提供方作为法定纳税人，通常需要承担增值税等税款的缴纳义务。合同性质角度：合同的性质也会影响税收的承担。在某些特定类型的合同中，如租赁合同、借款合同等，税法可能明确规定了税收的承担方。例如，在租赁合同中，如果税法规定出租方为房产税的纳税人，那么即使合同未明确约定，出租方也应承担房产税的缴纳义务。交易习惯角度：在商业实践中，交易习惯也是确定税收承担的重要参考。如果双方在过去的交易中已经形成了固定的税收承担模式，且该模式不违反法律规定，那么可以参照该模式来确定本次交易的税收承担。例如，如果双方在过去多次交易中均约定由购买方承担所有税款，且该约定未违反税法规定，那么在本次交易中也可以继续沿用这一约定。双方协商角度：最直接且灵活的方式是双方通过协商来确定税收的承担方。在合同签订前或签订过程中，双方可以就税收的承担进行明确约定，以避免后续纠纷。例如，双方可以在合同中增加一条款：“本合同项下的所有税款（包括但不限于增值税、所得税等）均由XX方承担。”这样的约定既明确又具体，有助于减少后续争议。建议：在签订合同时，双方应尽可能明确约定税收的承担方，以避免后续因税收问题产生纠纷。如果合同未明确约定税收承担方，且双方无法就税收承担达成一致意见，那么建议咨询专业税务机构或律师，以获取更具体的法律建议和解决方案。在处理税收问题时，双方应严格遵守税法规定，确保税款的合法、合规缴纳，避免因税收违法行为而承担法律责任。可能后果：如果合同未明确约定税收承担方，且双方无法就税收承担达成一致意见，那么可能会导致合同履行过程中的纠纷和延误。在极端情况下，如果一方因税收问题而拒绝履行合同义务，那么另一方可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益，这将会增加双方的时间和成本投入。因此，建议双方在签订合同时务必对税收承担问题进行明确约定，以确保合同的顺利履行和双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

老板发工资没交税，责任主要在老板，但员工也可能承担一定责任，具体需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：一、老板的责任法律义务：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，老板作为工资薪金的支付方，有义务代扣代缴员工的个人所得税。这是老板的法定义务，必须履行。法律责任：如果老板未履行代扣代缴义务，税务机关将首先向老板追缴税款，并可能对其处以罚款。罚款的数额通常根据未缴税款的金额和情节严重程度来确定。在极端情况下，如果老板的行为构成逃税罪，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑和罚金等。二、员工的责任一般情况：在大多数情况下，员工对老板是否交税并不直接负责。员工的责任主要是确保自己提供的个人信息准确无误，以便老板能够正确代扣代缴税款。特殊情况：如果员工明知老板未交税而故意隐瞒或协助老板逃税，那么员工也可能承担一定的法律责任。这种责任通常较轻，但具体取决于员工的参与程度和情节严重程度。另外，如果员工与老板之间存在某种协议或安排，导致税款未被正确缴纳，员工也可能需要承担相应的责任。三、实际案例与法律建议实际案例：在实际生活中，因老板未交税而引发的劳动纠纷并不少见。有些员工在离职后发现自己的税款未被缴纳，于是向税务机关举报或提起劳动仲裁。在这些案例中，老板通常需要补缴税款并支付罚款，而员工则可能获得一定的补偿或赔偿。法律建议：对于员工：如果发现老板未交税，应及时向老板提出并要求其补缴。如果老板拒绝或无法联系，可以向税务机关举报或寻求法律援助。同时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。对于老板：应严格遵守税法规定，及时为员工代扣代缴个人所得税。如果因特殊原因无法按时缴纳，应及时向税务机关说明情况并申请延期缴纳。避免因逃税而引发不必要的法律纠纷和处罚。总结来说，老板发工资没交税的责任主要在老板，但员工在特定情况下也可能承担一定责任。如果遇到此类问题，建议员工和老板都积极面对并寻求合法途径解决。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

工资没交税的责任归属不能一概而论，需根据具体情况判断纳税人和扣缴义务人的责任。以下是对此问题的详细分析：一、纳税人的责任依法纳税义务：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规，个人工资薪金所得达到一定标准后，有义务依法缴纳个人所得税。若纳税人未依法申报纳税或提供虚假信息导致税款少缴，需承担补缴税款、缴纳滞纳金及可能面临的罚款等法律责任。自行申报责任：对于符合自行申报条件的员工，如取得综合所得需要办理汇算清缴而未自行申报，责任完全由员工承担。员工需补缴税款、加收滞纳金，并可能受到罚款。二、扣缴义务人的责任代扣代缴义务：支付所得的单位为扣缴义务人，负有代扣代缴个人所得税的义务。若扣缴义务人因故意或重大过失未履行代扣代缴义务，需承担包括罚款在内的法律责任。单位故意不履行责任：若单位明知员工工资超过纳税标准却出于偷逃税目的故意不申报和代扣代缴，将受税务机关处罚，并需限期改正及支付罚款。即使单位受到处罚，员工的纳税义务依然存在，后续仍需补缴税款。单位重大过失责任：如财务人员疏忽导致未按流程和时间进行纳税申报及代扣代缴，单位同样需承担责任，但员工仍需补缴税款。三、特殊情况说明员工提供虚假信息：员工若向单位提供虚假收入或扣除项目信息，导致税款少缴，员工需对少交税款负责，并可能面临罚款等处罚。税收优惠政策或免税事由：在某些特殊情况下，如纳税人符合税收优惠政策或存在合理免税事由，虽可能无需缴税或享受减税待遇，但仍需依法进行纳税申报并提供相关证明材料。四、法律建议加强沟通与合作：纳税人和扣缴义务人均应了解并遵守税法规定，确保依法履行纳税和代扣代缴义务。为避免潜在的法律风险，建议双方加强沟通与合作，共同确保税收的合规性。主动申报与补缴：若发现工资未交税，纳税人应主动向税务机关申报并补缴税款，以避免不必要的法律风险。完善内部管理：单位应完善财务制度和税务管理流程，加强对财务人员和员工的税法知识培训，提高税务合规意识，防止类似情况再次发生。综上所述，工资没交税的责任不能简单归属某一方，而需根据具体情况判断。纳税人和扣缴义务人均应依法履行各自的义务，确保税收的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否需要交税，并不取决于是否签订了合同，而是基于交易或行为的性质以及是否达到了应税标准。只要发生了应税行为且达到了起征点，无论是否签订合同，都必须依法纳税。以下是对这一问题的详细分析：一、纳税义务与合同签订无关税收的征收是基于具体的交易或行为是否构成了应税行为，并依据相关法律法规进行，而非是否签订了合同。合同只是交易或行为的一种书面证明，但并非决定纳税义务的关键因素。二、常见应税情形及税种增值税及相关附加税：应税情形：销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产等应税销售行为，无论是否签订书面合同，都需承担增值税的纳税义务。实例说明：如你向他人销售货物，即使未签合同但货物已交付且货款已支付，你仍需按规定计算缴纳增值税及城市维护建设税、教育费附加等附加税费。个人所得税：应税情形：个人取得应税所得时，需缴纳个人所得税，与是否签订合同无关。应税所得包括工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等。实例说明：你为一家公司提供设计服务并获报酬，即使无书面合同，这笔收入也属劳务报酬所得，需按个人所得税法规定缴税。税率及起征点：劳务报酬所得实行0起征点，税率为20%（但存在费用扣除标准，如每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20%计算）；工资薪金所得起征点为5000元/月，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。企业所得税（如涉及企业）：应税情形：企业所得税针对企业的生产经营所得和其他所得征收。只要企业取得了收入，无论该业务是否签订合同，都应计入应税收入，并在计算应纳税所得额时进行处理。实例说明：某咨询公司为客户提供咨询服务并获得报酬，即便未签合同，这笔咨询收入也属应税收入，需在计算企业所得税时考虑。印花税：应税情形：印花税通常对经济活动中的特定应税合同征收。但在某些特殊情况下，即使没有签订合同，但存在具有合同性质的凭证（如订单、要货单），也可能需要缴纳印花税。若不存在这类凭证，则通常无需缴纳。特别注意：印花税的具体规定可能因地区而异，建议根据当地税法法规确定。三、法律建议了解税法规定：建议你深入了解相关税法规定，明确自己的纳税义务和应税所得类型，确保按时、足额缴纳税款。保留交易凭证：无论是否签订合同，都应保留好交易凭证（如收据、发票、转账记录等），以便在税务检查时提供证明。咨询专业人士：如果你对税法规定或纳税义务存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。四、可能的法律后果如果你未依法履行纳税义务，可能会面临税务机关的处罚，包括但不限于补缴税款、加收滞纳金、罚款等。在严重情况下，还可能构成逃税罪，面临刑事责任。总结：无论是否签订合同，只要发生了应税行为且达到了起征点，就必须依法纳税。建议你了解税法规定、保留交易凭证，并在有疑问时直接向我咨询，以确保自己的税务行为合法合规。

结论：无论是否签订劳动合同，只要个人所得达到税法规定的征收标准和范围，就应依法缴纳个人所得税。因此，没签劳动合同的工资，如果达到个税起征点，是需要扣税的。一、个人所得税的征收依据与劳动关系无关个人所得税是针对个人取得的各项应税所得征收的税种，其征收与否和是否签订劳动合同并无直接关联。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得包括工资薪金、劳务报酬、稿酬等多种类型，只要这些收入达到了法定的纳税标准，无论是否签订合同，都必须依法纳税。二、工资薪金所得的纳税情况对于工资、薪金所得，即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，且从单位取得了工资、薪金所得，并达到个税起征点（每月5000元或每年6万元），单位就有义务按照相关规定代扣代缴个人所得税。例如，某员工虽未与公司签订劳动合同，但每月工资收入为8000元，扣除基本减除费用及其他允许扣除的项目后，有应纳税所得额，则公司需为该员工代扣代缴个人所得税。三、其他应税所得的纳税情况除了工资、薪金所得外，其他如劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等也属于个人所得税的征收范围。对于未签订劳动合同而提供的劳务服务，如果取得的收入达到征收标准，同样需要缴纳个人所得税。具体来说：劳务报酬所得：实行0起征点，税率为20%。例如，某自由职业者提供设计服务，取得劳务报酬5000元，则需缴纳个人所得税1000元（5000元×20%）。稿酬所得：作者向平台投稿并获得稿酬，即使双方未签订书面合同，稿酬收入仍需按规定缴纳个人所得税。稿酬所得适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。财产租赁所得：个人出租房屋取得的租金收入，无论是否签订书面租赁合同，都应缴纳相应的税费。财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额，适用比例税率，税率为百分之二十。四、劳动合同与个税缴纳的关系澄清值得注意的是，虽然劳动合同的签订对于维护劳动者的权益至关重要，但它并不影响个人所得税的缴纳义务。即使未签订劳动合同，劳动者在取得应税所得时仍需依法缴纳个人所得税。同时，用人单位未与劳动者签订劳动合同可能面临法律责任，如根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这与个人所得税的缴纳是两个独立的事项，互不干扰。五、建议与注意事项及时签订劳动合同：为了保障自身权益，劳动者应尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。了解个税缴纳规定：劳动者应了解个人所得税的缴纳规定，确保自己的收入合法合规地纳税。保留相关证据：在未签订合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳务关系仍然客观存在。劳动者应注意收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作成果等）以支持自己的主张。综上所述，无论是否签订劳动合同，只要个人所得达到税法规定的征收标准和范围，就应依法缴纳个人所得税。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“如果自己没有跟公司签劳务合同，工费由谁承担”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳务关系的重要问题。以下是我的详细解答：首先，明确结论：在大多数情况下，如果未签订劳务合同，但实际上提供了劳务服务，且双方对劳务报酬有约定或能证明存在劳务关系，那么工费（即劳务报酬）仍应由接受劳务的一方（通常是公司或雇主）承担。接下来，分情况讨论：存在事实劳务关系：即使未签订书面劳务合同，但如果双方实际上已经按照约定履行了劳务关系，比如你提供了劳务，公司接受了并支付了部分或全部报酬，那么这可以视为存在事实劳务关系。在这种情况下，如果公司未按时支付工费，你可以依据事实劳务关系要求公司支付。这可能需要通过法律途径，如起诉或仲裁来维护自己的权益。无明确约定或证明：如果双方既未签订书面合同，也无法通过其他方式（如证人证言、聊天记录、支付记录等）证明存在劳务关系或劳务报酬的约定，那么情况就相对复杂。在这种情况下，你可能需要寻求法律援助，通过收集证据来证明自己确实提供了劳务，并尝试与公司协商或通过法律途径解决争议。法律建议：保留证据：无论是否签订合同，都应尽可能保留所有与劳务关系相关的证据，如聊天记录、支付记录、工作记录等。及时咨询：如果遇到公司拒付工费的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。注意时效：根据法律规定，提起劳动争议的时效是有限的，因此应尽快采取行动。总结：虽然未签订劳务合同可能会给维权带来一定困难，但只要能够证明存在劳务关系或劳务报酬的约定，你仍有权要求公司支付工费。如果遇到问题，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

未签劳动合同和公司协商赔偿是否需要纳税，主要取决于赔偿金的性质及金额。以下是对此问题的详细分析：若赔偿金被视为因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系（包括未签订劳动合同导致的解除）而取得的一次性补偿收入，如经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，则需按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。具体计算方法为：将超过部分的经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。举例说明：假设某地上年职工平均工资为5万元，张三因公司未签劳动合同获得了12万元的赔偿金，且在该企业工作了5年。由于12万元小于当地上年职工平均工资的3倍（15万元），因此张三获得的这笔赔偿金免征个人所得税。若张三获得的赔偿金为20万元，则超出部分（5万元）需按税法规定缴税。具体计算方式为：将5万元除以工作年限5年，得到每月1万元作为月工资、薪金收入基数，然后按照税法规定计算缴纳个人所得税。若赔偿金与劳动关系不直接相关，而是由于公司违法或其他原因支付：在这种情况下，赔偿金的税务处理可能不同于一次性补偿收入。例如，如果赔偿金是因为公司违反劳动法规定未签订劳动合同而支付的罚款或违约金，其税务处理可能需要根据具体法律法规和当地税务政策来确定。一般来说，如果赔偿金并非直接因解除劳动关系而产生，而是由于公司的违法行为或其他原因支付，那么其税务处理可能更加复杂，且可能不享受一次性补偿收入的税收优惠政策。因此，在这种情况下，建议具体咨询当地税务部门以确定是否需要缴税及如何缴税。地方税务政策差异：需要注意的是，不同地区的税务政策可能存在差异。因此，在处理未签劳动合同赔偿金的税务问题时，除了参考上述一般规定外，还需要了解并遵守当地的具体税务政策。总结与建议：在处理未签劳动合同和公司协商赔偿的税务问题时，首先需要确定赔偿金的性质及金额。如果赔偿金被视为因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，且金额在当地上年职工平均工资3倍以内，则免征个人所得税；超出部分则需依法纳税。如果赔偿金与劳动关系不直接相关，而是由于公司违法或其他原因支付，则其税务处理可能有所不同，需具体咨询当地税务部门。由于税务政策可能因地区而异，建议在处理此类问题时咨询当地税务部门或专业税务律师以获取最准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：个人给公司干活没签合同，是否需要交税并不取决于是否签订了合同，而是基于交易或行为的性质以及是否达到了应税标准。只要发生了应税行为且达到了起征点，无论是否签订合同，都必须依法纳税。以下是对此问题的详细分析：一、增值税及相关附加税应税情形：如果个人给公司提供的服务或销售的货物属于增值税的应税范围，如销售货物、提供劳务等，那么无论是否签订合同，个人都需要承担增值税的纳税义务。同时，根据增值税的税额，还可能需要缴纳城市维护建设税、教育费附加等附加税费。实例说明：假设小张为一家公司提供设计服务，虽然未签订书面合同，但设计成果已交付且公司已支付报酬，那么小张就需要按照规定计算缴纳增值税及附加税费。二、个人所得税应税情形：个人取得应税所得时，需缴纳个人所得税，这与是否签订合同无关。应税所得包括工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等。在个人给公司干活的情况下，如果取得的报酬属于劳务报酬所得，那么就需要按照个人所得税法的规定缴纳税款。实例说明：小李为一家公司提供翻译服务并获得报酬，即使没有书面合同，这笔收入也属于劳务报酬所得，需要按个人所得税法规定缴税。三、印花税（特定情况下）应税情形：印花税通常对经济活动中的特定应税合同征收。但在某些特殊情况下，即使没有签订合同，但存在具有合同性质的凭证（如订单、要货单等），也可能需要缴纳印花税。不过，在个人给公司干活且未签订合同的情况下，通常不会涉及印花税的问题。特别注意：印花税的具体规定可能因地区而异，且并非所有交易都需要缴纳印花税，因此应根据当地税法法规确定。四、综合建议与注意事项纳税原则：税收是基于交易或行为的性质确定的，与是否签订合同无关。只要发生应税行为且达到起征点，就必须依法纳税。保留凭证：尽管合同不是纳税的必要条件，但保留相关交易凭证（如收据、转账记录等）对于证明交易的真实性和计算税额非常重要。关注法规变化：税法法规可能随时间变化而调整，因此应时刻关注相关法规的更新，确保自身税务处理的准确性和合法性。总结：个人给公司干活没签合同，并不影响纳税义务的产生。只要发生了应税行为且达到了起征点，就必须依法纳税。因此，建议个人在提供服务或销售货物时，了解并遵守相关税法规定，确保税务处理的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在签订合同时未明确约定税费承担方的情况下，税费的承担通常遵循以下原则和逻辑进行分析：法定原则：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税收法律法规，税费的种类、税率及征收方式均由法律、行政法规明确规定。这意味着，税费的承担首先应当依据法律规定来确定。例如，增值税、企业所得税等税种，其纳税义务人通常是由法律直接规定的，如销售方为增值税的纳税义务人，企业本身为企业所得税的纳税义务人。在这些情况下，税费的承担方是法定的，不受合同双方约定的影响。合同约定原则：尽管法律对税费的纳税义务人有明确规定，但合同双方仍然可以在合同中约定税费的承担方式。这种约定是双方意思自治的体现，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。如果合同中明确约定了税费的承担方，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同中可以约定“所有税费由买方承担”或“特定税费由卖方承担”等。未约定时的处理原则：当合同中未明确约定税费的承担方时，通常需要根据交易习惯、行业惯例或公平原则来确定。在交易习惯或行业惯例中，如果某种税费的承担方式被广泛接受并遵循，那么可以参照这种习惯或惯例来确定税费的承担方。如果无法确定交易习惯或行业惯例，或者交易习惯、行业惯例与公平原则相冲突，那么应当根据公平原则来确定税费的承担方。公平原则要求合同双方在分配权利和义务时应当公平合理，避免一方承担过重的负担。具体案例分析：假设在一个买卖合同中，双方未约定税费的承担方。根据法律规定，增值税的纳税义务人是销售方。但是，如果销售方在报价时已经将税费包含在价格中，或者买方同意承担税费，那么实际上税费是由买方承担的。这种情况下，虽然法律上纳税义务人是销售方，但经济上的负担已经转移给了买方。另一个例子是，如果合同中约定了“价格不含税”，那么在没有其他约定的情况下，税费通常应当由买方承担，因为买方是税费的最终承受者。建议：在签订合同时，双方应当明确约定税费的承担方，以避免后续争议。如果合同中未约定税费的承担方，双方应当协商解决，或者根据交易习惯、行业惯例或公平原则来确定。在任何情况下，都应当遵守法律、行政法规的强制性规定，不得通过约定来逃避纳税义务。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何关于税费承担的问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：无论是否签订劳动合同，只要工资收入超过五千元，都需要按照国家规定缴纳个人所得税。详细分析：个人所得税的缴纳依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的缴纳是基于个人的收入情况，而非是否签订劳动合同。也就是说，只要个人有收入，且收入达到纳税标准，就需要依法缴纳个人所得税。工资收入与纳税标准：目前，我国的个人所得税起征点为每月5000元（年收入6万元）。这意味着，如果个人的月工资收入超过5000元，那么超出部分就需要按照相应的税率缴纳个人所得税。税率根据收入的不同区间有所差异，采用超额累进税率制。即收入越高，税率也相应越高。未签订劳动合同的影响：未签订劳动合同并不影响个人所得税的缴纳。无论是否签订劳动合同，只要存在工资收入，且收入超过纳税标准，就需要依法纳税。实际上，未签订劳动合同可能还涉及到其他法律问题，如用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。但这与个人所得税的缴纳是两个独立的问题。实际操作建议：对于个人而言，如果月工资收入超过5000元，应主动了解并遵守国家税收法规，按时足额缴纳个人所得税。对于用人单位而言，应依法与员工签订劳动合同，并按时足额支付工资，同时代扣代缴员工的个人所得税。特殊情况说明：如果个人除了工资收入外，还有其他类型的收入（如稿酬、特许权使用费等），也需要将这些收入纳入个人所得税的计税范围。如果个人符合某些税收优惠政策条件（如残疾、孤老人员和烈属的所得等），可以依法享受税收减免。总结与建议：无论是否签订劳动合同，只要工资收入超过五千元，都需要缴纳个人所得税。这是国家税收法规的明确规定，也是每个公民应尽的义务。如果你对个人所得税的缴纳有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：公司没签合同的责任归属需根据具体情况判断，但在大多数情况下，主要责任在于公司。不过，也存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担一定责任。以下是对这一问题的详细分析：一、公司层面的责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，公司负有签订书面劳动合同的法定义务。这是公司作为用人单位的基本责任，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若公司未履行这一义务，将面临以下法律后果：支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚公司的违法行为，并补偿劳动者因未签订合同而可能遭受的损失。视为已订立无固定期限劳动合同：若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，将视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。二、劳动者可能承担责任的情况尽管公司承担签订劳动合同的主要责任，但在某些特殊情况下，劳动者也可能因自身行为而承担一定责任。例如：故意拖延或拒绝签订：若公司已主动提出签订劳动合同，并按照法律规定提供了合同文本，明确告知了劳动者合同内容和签订要求，但劳动者出于不合理原因（如企图获取双倍工资赔偿等）故意拖延或拒绝签订，此时劳动者应承担相应责任。不过，公司需提供充分证据（如书面通知、沟通记录等）证明其已履行告知和要求签订合同的义务。利用职位权力阻止合同签订：在极少数情况下，劳动者可能利用其在公司中的职位权力或特殊地位，阻止或干扰劳动合同的签订。这种情况下，劳动者也可能需要承担一定责任。但这种情况较为少见，且需具体证据支持。三、双方共同责任的情况在某些情况下，双方可能因长时间协商合同条款未果或共同疏忽导致未签订劳动合同。这种情况下，责任的划分需根据具体情况判断。例如，若公司管理混乱导致合同签订流程不畅，而劳动者也未积极催促或配合签订，则双方可能都需要承担一定责任。此时，应综合考虑双方的过错程度、行为表现及实际影响等因素，以确定各自的责任大小。四、法律建议与行动指南对于劳动者：若公司未与你签订劳动合同，你首先应与公司沟通协商，要求签订书面合同。若公司拒绝或无视你的要求，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，保留好与公司的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。对于公司：为避免因未签订劳动合同而产生的法律风险和经济损失，公司应加强合同管理，完善签订流程。在员工入职时，及时与其签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，定期对合同进行审查和更新，确保合同的合法性和有效性。总结：公司没签合同的责任归属需根据具体情况判断。在大多数情况下，主要责任在于公司。但劳动者也可能因自身行为而承担一定责任。无论何种情况，双方都应积极履行各自的义务，确保劳动关系的合法、稳定与和谐。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：是否需要交税，并不取决于是否签订了合同，而是基于交易或行为的性质以及是否达到了应税标准。只要发生了应税行为且达到了起征点，无论是否签订合同，都必须依法纳税。以下是对这一结论的详细解释：一、税收征收的基本原则税收的征收是基于具体的交易或行为是否构成了应税行为，并依据相关法律法规进行。合同并非决定纳税义务的关键因素，而是交易或行为的一个证明文件。即使没有签订合同，只要发生了应税行为，如销售货物、提供劳务等，且达到了起征点，就必须依法纳税。二、具体税种及应税情形分析增值税及相关附加税应税情形：只要单位或个人发生了销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产等应税销售行为，无论是否签订书面合同，都需承担增值税的纳税义务。实例说明：如甲企业向乙企业销售货物，即使未签合同但货物已交付且货款已支付，甲企业仍需按规定计算缴纳增值税及城市维护建设税、教育费附加等附加税费。企业所得税应税情形：企业所得税针对企业的生产经营所得和其他所得征收。只要企业取得了收入，无论该业务是否签订合同，都应计入应税收入，并在计算应纳税所得额时进行处理。实例说明：某咨询公司为客户提供咨询服务并获得报酬，即便未签合同，这笔咨询收入也属应税收入，需在计算企业所得税时考虑。个人所得税应税情形：个人取得应税所得时，需缴纳个人所得税，与是否签订合同无关。应税所得包括工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等。实例说明：小李为一家公司提供设计服务并获报酬，即使无书面合同，这笔收入也属劳务报酬所得，需按个人所得税法规定缴税。印花税应税情形：印花税通常对经济活动中的特定应税合同征收。但在某些特殊情况下，即使没有签订合同，但存在具有合同性质的凭证（如订单、要货单），也可能需要缴纳印花税。若不存在这类凭证，则通常无需缴纳。特别注意：印花税的具体规定可能因地区而异，建议根据当地税法法规确定。三、法律建议与风险提示纳税原则：税收基于交易或行为的性质确定，与是否签订合同无关。只要发生应税行为且达到起征点，就必须依法纳税。合规建议：鉴于税法法规的复杂性和变化性，建议根据自己的具体情况咨询专业的税务机构或向我咨询，以确保税务行为的合规性。同时，应时刻关注相关法规的更新，确保自身税务处理的准确性和合法性。风险提示：如果未依法纳税，可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。在严重情况下，还可能构成逃税罪，承担刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司未交税的责任主要在于公司，公司作为法定的纳税义务人或扣缴义务人，未履行纳税或代扣代缴义务时，将承担相应的法律责任。以下从不同角度详细分析这一问题：一、公司作为纳税义务人的责任法律依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，公司作为独立的法人实体，是多种税种的纳税义务人，如企业所得税、增值税等。公司有义务按照税法规定的期限和方式，计算并缴纳应纳税款。法律后果：若公司未按规定期限缴纳税款，税务机关将责令限期缴纳，并从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。逾期仍未缴纳的，税务机关有权采取强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保税款的追缴。同时，公司还可能被处以高额罚款，罚款金额可高达不缴或者少缴税款的百分之五十以上五倍以下。在极端情况下，公司未缴纳税款的行为还可能构成逃税罪，面临刑事责任的追究。二、公司作为扣缴义务人的责任（以个人所得税为例）法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。因此，公司在向员工支付工资、薪金等所得时，有义务代扣代缴员工的个人所得税。《中华人民共和国税收征收管理法》也进一步明确了扣缴义务人的法律责任，要求扣缴义务人必须依法履行代扣、代收税款的义务。法律后果：若公司未按规定履行代扣代缴义务，税务机关将向纳税人（即员工）追缴税款，并对公司处以应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。此外，公司未履行代扣代缴义务还可能影响其信誉和声誉，损害公司的商业形象。在极端情况下，甚至可能引发更严重的法律后果。三、公司未交税的应对措施确认未交税款情况：公司应首先核实税款未交的具体情况，包括未交税款的金额、税种、纳税期限等，以排除系统错误或误解的可能性。分析未交原因并制定应对措施：公司需深入分析税款未交的原因，如资金周转困难、财务人员疏忽或对税收政策理解偏差等。根据具体原因，制定相应的应对措施，如调整资金安排、加强财务管理、咨询税务专家或及时与税务机关沟通等。及时与税务机关沟通并提交申请：一旦发现税款未交，公司应立即主动与主管税务机关取得联系，如实说明未交税款的原因和当前企业的实际困难。若因特殊困难不能按期缴纳税款，公司可以向税务机关提交延期缴纳或分期缴纳的申请，并提供相关的证明材料。制定并执行补缴计划：在与税务机关沟通并获得认可后，公司应根据自身的财务状况，制定合理的税款补缴计划。严格按照补缴计划执行，确保在规定的时间内足额补缴税款及滞纳金。四、员工权益保护虽然公司承担主要责任，但员工也需关注自己的纳税情况：了解税率与监督扣缴：员工应了解自己的收入水平及对应税率，并监督公司是否按规定扣缴税款。及时提出与举报：发现公司未缴纳个税时，员工应及时向公司提出或向税务机关举报。权益维护：若因公司未缴纳个税导致员工权益受损（如影响个人征信、无法享受税收优惠政策等），员工可向税务机关投诉或寻求法律援助。综上所述，公司未交税的责任主要在于公司本身。公司应严格遵守税收法律法规，确保纳税或代扣代缴义务的履行，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应积极了解自己的纳税情况，确保自身权益不受侵害。如果您在公司税务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没与单位签劳动合同，劳动费税费一般不是由劳动者自己单独承担，而是由单位在支付工资时代扣代缴。详细分析：税费承担原则：根据我国税收法律法规，个人所得税是由取得收入的个人承担，但在实际操作中，通常由支付工资薪金的单位作为扣缴义务人，在发放工资时从劳动者的工资中代扣代缴个人所得税。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者从单位取得了工资薪金收入，单位就有义务代扣代缴个人所得税。未签劳动合同的影响：未签订劳动合同并不影响税费的承担原则。单位仍然需要按照税法规定，从劳动者的工资中代扣代缴个人所得税。但是，未签订劳动合同可能对劳动者的其他权益产生影响，如未享受社会保险、未获得加班费等。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。实际操作中的注意事项：劳动者在收到工资时，应注意查看工资条或银行转账记录，确认单位是否已经代扣代缴了个人所得税。如果发现单位未代扣代缴个人所得税，劳动者可以向单位提出异议，并要求单位补缴税款。如果单位拒绝补缴，劳动者可以向税务机关举报。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备在需要时证明自己的收入情况。法律建议：对于劳动者来说，如果未与单位签订劳动合同，应尽快与单位协商补签合同，以明确双方的权利和义务。如果单位拒绝补签合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果劳动者与单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系（例如，劳动者是临时工、兼职人员等），那么税费的承担方式可能会有所不同。在这种情况下，双方应按照劳务合同的约定来承担税费。但无论如何，单位作为支付方，都有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税（如果适用的话）。总结与提醒：没与单位签劳动合同并不影响税费的承担原则，单位仍然需要代扣代缴个人所得税。劳动者应关注自己的工资条和银行转账记录，确保单位已经正确代扣代缴了税款。如果遇到任何问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司没交税，责任主要在于公司及其相关责任人员。公司作为法定的纳税义务人或扣缴义务人，有义务按照法律规定准确计算和缴纳税款。若公司未履行此义务，将面临法律追责。以下从不同角度进行详细分析：一、公司作为纳税义务人的责任法律依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，公司作为独立的法人实体，是法定的纳税义务人，有义务按照税法规定计算和缴纳各种税款，如增值税、企业所得税等。法律后果：若公司未按规定期限缴纳税款，税务机关将责令限期缴纳，并从滞纳税款之日起按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。逾期仍未缴纳的，税务机关有权采取强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保税款的追缴。公司还可能被处以高额罚款，罚款金额根据具体情况而定，可能高达不缴或者少缴税款的百分之五十以上五倍以下。在极端情况下，公司未履行纳税义务还可能引发刑事责任追究，如逃税罪等。二、公司作为扣缴义务人的责任（以个人所得税为例）法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。因此，公司在向员工支付工资时，有责任代扣代缴个人所得税。法律后果：若公司未按规定期限解缴员工的个人所得税，同样将面临税务机关的责令限期缴纳、加收滞纳金、强制执行措施和罚款等法律后果。公司未履行代扣代缴义务还可能影响其信誉和声誉，损害公司的商业形象。三、相关责任人员的责任直接责任人员：在公司未交税的情况下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临法律责任。他们可能因未履行职责或疏忽大意而导致公司未交税，从而被追究个人责任。法律后果：直接责任人员可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任追究，具体取决于未交税的情节严重程度和法律规定。四、建议与措施公司应严格遵守税收法律法规：公司应建立健全的税务管理制度，确保准确计算和及时缴纳各种税款。公司应定期进行税务自查，及时发现并纠正潜在的税务问题。相关责任人员应履行职责：直接负责的主管人员和其他直接责任人员应认真履行职责，确保公司税务合规。他们应关注税务政策的变化，及时调整公司的税务策略。寻求专业法律帮助：若公司面临税务问题或争议，应及时寻求专业法律帮助，以维护公司的合法权益。总结来说，公司没交税的责任主要在于公司及其相关责任人员。公司应严格遵守税收法律法规，确保准确计算和及时缴纳各种税款。若公司未履行此义务，将面临法律追责，包括滞纳金、罚款、强制执行措施甚至刑事责任追究。因此，建议公司加强税务管理，确保税务合规，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司没给签合同，一般情况下主要责任在于公司。若因此出事，公司需承担相应的法律责任，但具体责任划分还需根据实际情况和法律规定来确定。一、公司未签合同的责任法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。公司责任：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司未履行签订合同义务的惩罚性赔偿。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，公司需承担与无固定期限劳动合同相关的法律责任。二、出事后的责任划分一般情况：若因公司未签合同导致劳动者在劳动过程中遭受损害（如工伤），公司需承担相应的赔偿责任。这是因为公司未履行签订合同的义务，导致劳动者在权益受损时无法及时获得法律保护。特殊情况：若劳动者在事故中存在过错（如故意违反操作规程），则可能减轻或免除公司的部分责任。但公司仍需承担因其未签合同而导致的部分法律责任，如支付未签合同期间的双倍工资等。若公司能证明已履行通知劳动者签订合同的义务，且劳动者故意拖延或拒绝签订，公司可能在一定程度上免除未签合同的责任。但这种情况需要公司承担举证责任，且在实际操作中较为困难。三、法律建议对公司：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者订立书面合同，以保障双方的合法权益。若劳动者故意拖延或拒绝签订合同，公司应保留相关证据（如书面通知、劳动者拒绝签订的声明等），以证明已履行通知义务。对劳动者：劳动者有权要求公司与其签订书面劳动合同，并享受劳动合同约定的各项权益。若公司未签合同且发生事故，劳动者应及时收集证据（如工作证、工资单、事故现场照片等），以便在维权时提供有力支持。四、可能后果对公司：公司可能因未签合同而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在事故发生后，公司可能需承担更大的赔偿责任，包括支付医疗费、伤残赔偿金等。对劳动者：劳动者可能因未签合同而无法及时获得法律保护，导致在事故发生后维权困难。但若劳动者能证明与公司存在劳动关系且因公司未签合同而受损，仍有权要求公司承担相应的赔偿责任。综上所述，公司没给签合同，一般情况下主要责任在于公司。若因此出事，公司需承担相应的法律责任。但具体责任划分还需根据实际情况和法律规定来确定。因此，建议公司和劳动者都应严格遵守相关法律法规，及时签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。