结论前置
用人单位在产假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付二倍经济补偿金作为赔偿，同时，员工在产假期间还享有相应的产假工资待遇。
法律规定及权益保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，依据该法第八十七条，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
赔偿金的计算方式
确定工作年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
确定月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算赔偿金额：
- 违法解除劳动合同的赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
- 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资。
举例说明：
假设某女职工在产假期间被单位违法辞退，她在该单位工作了4年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。
- 首先确定工作年限：4年8个月，按5年计算。
- 然后计算经济补偿标准：工作年限5年 × 月工资8000元 = 40000元。
- 最后计算赔偿金额：经济补偿标准40000元 × 2 = 80000元。
产假工资的计算方式
- 已交生育保险：女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准为上年度职工月平均工资。若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位予以补足。
- 未交生育保险：由用人单位按女职工产假前工资标准支付产假工资。
维权途径
产假员工一旦遭遇被辞退的情况，首先应与单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可通过以下法律途径维护自身合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
注意事项
- 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
- 及时维权：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效。
- 全面考虑：在计算赔偿金额和产假工资时，员工应综合考虑自己的工作年限、月工资标准、是否违法辞退以及产假期间的工资情况等因素。
综上所述，用人单位在产假期间辞退员工是违法的，必须按照法律规定支付二倍经济补偿金作为赔偿，并支付相应的产假工资。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。