结论是：干了6天离职，一般情况下用人单位应当支付这6天的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。只要劳动者实际出勤工作，无论工作天数长短，用人单位都负有支付相应劳动报酬的义务。也就是说，你工作了6天，这6天付出了劳动，用人单位就必须按照约定支付这6天的工资。

特殊情况分析

1. 未签订劳动合同：如果用人单位没有与你签订书面劳动合同，但这并不影响你获得这6天工资的权利。只要你能提供证据证明你与用人单位存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、同事证言等，用人单位依然需要支付工资。而且，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过对于这6天的工作，主要还是按实际工作天数支付工资。
2. 试用期离职：如果这6天处于试用期，同样适用上述规定。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设你所在岗位约定工资为每月5000元，当地最低工资标准为2000元，那么试用期每天工资至少为\(5000\times80\%\div21.75\approx184\)元（21.75是月计薪天数），6天工资至少为\(184\times6 = 1104\)元。
3. 用人单位拒绝支付工资：如果用人单位以各种理由拒绝支付你这6天的工资，你可以先与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作天数等情况。

实际操作建议

1. 保留证据：在离职时，尽量保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、与上级的沟通记录等，这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
2. 友好沟通：先尝试与用人单位友好沟通，说明自己应获得这6天工资的合理诉求，争取通过协商解决问题，避免不必要的纠纷。
3. 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，不要拖延，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过法定的维权时效。

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