面对第三方伪造劳动合同的情况，上诉人应当采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集并固定证据：

   • 劳动合同原件：首先，要确保自己手中持有或能够获取到被伪造的劳动合同原件，这是证明合同伪造最直接的证据。
   • 其他相关证据：收集与劳动合同签订、履行相关的其他证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可以辅助证明劳动合同的真实性或伪造情况。
   • 鉴定意见：如果可能，可以委托专业的鉴定机构对劳动合同上的签名、印章等进行鉴定，以获取科学的鉴定意见作为证据。

2. 向公安机关报案：

   • 伪造劳动合同可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。因此，上诉人可以向公安机关报案，要求追究伪造者的刑事责任。
   • 报案时，应提供详细的证据材料，包括被伪造的劳动合同、相关证人证言、鉴定意见等，以便公安机关能够迅速展开调查。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果伪造劳动合同的行为给上诉人造成了经济损失或名誉损害，上诉人可以向人民法院提起民事诉讼，要求伪造者承担民事赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，上诉人需要提供充分的证据证明伪造行为的存在以及自己因此遭受的损失。
   • 法院将根据事实和法律规定，判决伪造者承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

4. 申请劳动仲裁（如涉及劳动争议）：

   • 如果伪造劳动合同的行为与劳动争议相关，如工资支付、社会保险缴纳等，上诉人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，上诉人需要提供证据证明劳动合同的伪造情况以及自己因此遭受的权益损害。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出仲裁裁决，维护上诉人的合法权益。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理此类复杂法律问题时，上诉人可以寻求专业律师的法律援助或咨询。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，指导上诉人如何收集证据、如何报案、如何提起诉讼或申请仲裁等。

可能面临的法律后果及应对建议：

• 伪造者可能面临的法律后果：伪造劳动合同的行为可能构成犯罪，伪造者将面临刑事处罚；同时，如果给上诉人造成损失，伪造者还需承担民事赔偿责任。
• 上诉人的应对建议：在处理此类问题时，上诉人应保持冷静，及时收集并固定证据；积极向公安机关报案，追究伪造者的刑事责任；同时，根据具体情况选择提起民事诉讼或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

面对第三方伪造劳动合同的情况，上诉人应迅速采取行动，收集并固定证据，向公安机关报案，并根据具体情况选择提起民事诉讼或申请劳动仲裁。在整个过程中，上诉人可以寻求专业律师的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到充分维护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。