预发奖金能否按时要求发放需分情况讨论：

1. 合同明确约定预发奖金性质及发放条件
   若劳动合同或补充协议中明确约定预发奖金属于固定薪酬组成部分（如“每月预发奖金XXX元，与基本工资同步发放”），且未附加任何考核条件或例外情形，则该奖金具有工资属性，用人单位应当按约定时间足额支付。此时劳动者可依据《劳动合同法》第三十条要求用人单位履行支付义务，若用人单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。

2. 合同约定预发奖金为附条件支付
   若合同中明确预发奖金需满足特定条件（如“根据公司绩效考核结果发放”“需完成季度目标后发放”），则需分两种情形处理：

   • 条件已成就：若劳动者已满足合同约定的奖金发放条件（如完成考核目标、未出现重大违纪等），用人单位应当按时发放。此时劳动者需保留完成条件的证据（如考核表、工作成果等），若用人单位拒付可主张权利。
     
   • 条件未成就或约定不明：若条件未成就或合同对条件约定模糊（如仅写“根据公司效益发放”），则用人单位可能主张暂缓或不予发放。此时需结合行业惯例、用人单位过往发放记录等综合判断，若用人单位无法证明劳动者未满足条件，仍需承担支付义务。

3. 合同未明确预发奖金性质
   若合同仅笼统约定“每月预发奖金XXX元”但未说明性质，则需根据实际履行情况判断：

   • 若用人单位长期固定发放且劳动者无重大过错：可能被认定为工资组成部分，劳动者可要求按时发放；
     
   • 若发放具有随机性或与业绩挂钩：可能被认定为非固定薪酬，用人单位有权根据实际情况调整。此时劳动者需举证证明奖金的固定性（如过往发放记录、用人单位承诺等）。

建议行动：

1. 立即核查劳动合同、补充协议及公司规章制度中关于预发奖金的条款；
   
2. 整理过往奖金发放记录（如银行流水、工资条等）；
   
3. 若用人单位拒付且无合法理由，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及复杂情形（如奖金与股权激励挂钩、高管特殊约定等），建议提供具体合同条款进一步分析。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十条（工资支付义务）
  
• 《关于工资总额组成的规定》第四条（奖金属于工资组成部分）
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第六条（举证责任分配）
  

如有具体合同条款或争议细节，可进一步提供材料以便精准分析。