关于企业发出解除劳动合同通知后，没有收到员工答复的情况，以下是我的详细分析：

结论前置： 企业发出解除劳动合同通知后，即使未收到员工答复，该通知在符合法律规定的情况下仍然可能生效，但具体效力需根据通知内容、发送方式及法律规定来判断。

分析说明：

1. 通知的生效条件：

   • 解除劳动合同通知的生效通常不依赖于员工的答复。只要通知内容符合《劳动合同法》的规定，且发送方式合法（如书面通知、电子邮件、公告等），通知即可在到达员工时生效。
   • 通知中应明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键信息，并确保这些信息符合法律要求。

2. 员工未答复的影响：

   • 员工未答复并不代表其不同意解除劳动合同。在法律上，员工有权对解除劳动合同提出异议，但异议的提出并不阻碍通知的生效。
   • 如果员工对解除劳动合同有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。但这并不影响通知本身的效力。

3. 企业的后续操作：

   • 企业在发出解除劳动合同通知后，应妥善保存通知的发送记录，以备后续可能发生的争议。
   • 如果员工未在规定时间内办理离职手续，企业可以依法采取进一步措施，如停发工资、停缴社保等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果解除劳动合同通知存在法律瑕疵（如原因不明确、经济补偿不合理等），员工可以提出异议，并可能通过法律途径撤销该通知。
   • 在某些情况下，如员工处于医疗期、孕期等特殊时期，企业解除劳动合同可能受到更严格的法律限制。此时，即使发出了解除劳动合同通知，也可能因违反法律规定而无效。

综上所述，企业在发出解除劳动合同通知后，即使未收到员工答复，也应根据法律规定和通知内容来判断通知的效力。如果通知合法且有效，企业可以依法进行后续操作；如果通知存在法律瑕疵或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。