公司不给法定节假日的加班费，你是有权要回来的。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，如果公司在法定节假日安排你加班，那么它必须支付你不低于工资百分之三百的加班费。这是法律对劳动者权益的明确保护。
维权途径
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付法定节假日的加班费。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好加班记录、工资条、劳动合同等证据至关重要。这些证据将有助于证明你的加班事实和公司的违法行为。
- 及时维权：不要拖延维权时间，以免超过法律规定的诉讼时效。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
如果公司拒绝支付法定节假日的加班费，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决。在严重情况下，公司的违法行为还可能被公开曝光，对其声誉和业务造成负面影响。
综上所述，公司不给法定节假日的加班费是违法的，你有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。