教师跨市调动工资关系转移前，一般情况下不会停发工资，但具体还需根据调动流程、原单位及新单位的相关规定和操作来确定。以下从不同角度为你详细分析：
调动流程与工资发放的关系
正常调动流程：
- 在教师跨市调动的正常流程中，工资关系转移通常是在调动手续基本办理完毕，教师正式到新单位报到后进行的。
- 在此之前，教师仍属于原单位的在职员工，原单位应继续按照合同约定和工资支付规定发放工资。
特殊情况：
- 如果调动过程中存在某些特殊情况，如调动手续办理延误、新单位未能及时接收工资关系等，可能会导致工资发放出现短暂延迟。
- 但这种情况并非普遍现象，且通常会有相应的补发机制，确保教师的合法权益不受损害。
原单位与新单位的规定
原单位规定：
- 原单位可能会根据自身的财务管理制度和工资支付流程，对调动教师的工资发放做出具体规定。
- 例如，原单位可能要求教师在调动前完成某些工作交接或手续办理，之后才会发放最后一个月的工资或进行工资结算。
新单位规定：
- 新单位在接收调动教师时，也会根据自身的工资支付制度和入职流程，对教师的工资发放做出安排。
- 通常情况下，新单位会在教师正式入职后，按照其工资标准和支付周期发放工资。
法律保障与维权途径
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
- 因此，在教师跨市调动过程中，如果原单位或新单位无故停发工资，教师有权依法维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果教师遇到工资停发的情况，可以首先与原单位或新单位进行沟通协商，了解停发原因并寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：在教师跨市调动前，建议教师与原单位和新单位充分沟通，了解工资关系转移的具体流程和规定，确保自己的工资能够顺利发放。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。