关于公司倒闭时退休员工在岗赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂情况。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

1. 退休员工与公司劳动关系的终止

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 实际影响：这意味着一旦员工退休并开始享受基本养老保险待遇，他们与公司之间的劳动合同关系即告终止，不再属于公司正常的在职员工范畴。因此，在一般情况下，已退休并享受基本养老保险待遇的员工无法获得经济补偿。

2. 特殊情况下的赔偿

   • 未享受基本养老保险待遇：如果退休员工在公司倒闭之前并未开始享受基本养老保险待遇，且其劳动合同并未因其他原因终止（例如被返聘形成劳务关系的情况除外），那么他们仍有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 返聘员工的劳务合同：对于退休后又被公司返聘的员工，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在公司倒闭导致劳务合同无法继续履行的情况下，一般要依据双方签订的劳务合同约定处理。若合同中有关于公司原因导致合同提前终止需支付补偿或赔偿的条款，公司应按照合同约定执行。若没有相关约定，双方可以协商，从公平合理的角度对退休返聘员工因合同提前终止遭受的损失给予一定补偿。

3. 退休员工的生活保障

   • 退休员工的基本生活主要通过基本养老保险进行保障。基本养老保险制度旨在为退休人员提供稳定的生活来源，确保其基本生活需求得到满足。因此，即使公司倒闭，退休员工的基本生活也不会因此受到太大影响。

4. 赔偿程序与法律途径

   • 优先清偿：在破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金等（如适用）应优先清偿。
   • 协商与诉讼：若公司未依法支付相应赔偿，退休员工可与公司清算组协商；协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

总结与建议：

• 对于已退休并享受基本养老保险待遇的员工，公司倒闭时通常无法获得经济补偿。
• 对于未享受基本养老保险待遇或存在特殊情况的退休员工，应依据相关法律法规和合同约定来争取自己的权益。
• 退休员工在面对此类问题时，应积极了解自己的权益和法律途径，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。

如果您或您身边的退休员工遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。