结论：在公司已经工作了15年，今年才被要求签订劳动合同，这份劳动合同仍然是具有法律效力的，但具体效力及可能的影响需结合实际情况分析。

分析如下：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
   • 即便您已经在公司工作了15年，之前未签订书面劳动合同，但今年公司要求签订，这份新签订的劳动合同在双方自愿、平等、协商一致的基础上，是具有法律效力的。

2. 未签订书面劳动合同的法律后果（针对过去15年）：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 对于您已经工作了15年但未签订书面劳动合同的情况，理论上，如果能够证明劳动关系存在且未签订书面合同，您有权要求公司支付过去11个月（因为超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额最多主张11个月）的双倍工资差额。但实际操作中，由于时间跨度较长，证据收集可能存在困难。

3. 新签订劳动合同的可能影响：

   • 合同期限：新签订的劳动合同可能明确合同期限，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。对于您这种长期在公司工作的员工，公司可能会选择签订无固定期限劳动合同，以保障您的就业稳定性。
   • 工作内容和地点：劳动合同中会明确您的工作岗位、工作内容和工作地点，这有助于明确双方的权利和义务。
   • 薪酬和福利：劳动合同中会规定您的薪酬结构、支付方式、支付时间以及福利待遇等，这是您权益的重要保障。
   • 违约责任：劳动合同中会约定双方违反合同应承担的责任，这有助于规范双方的行为，减少纠纷的发生。

4. 建议：

   • 仔细审查合同内容：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的期望和法律规定。
   • 保留证据：对于过去15年的工作经历，尽量收集并保留相关证据，如工资单、工作证、同事证言等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果您对劳动合同的内容或签订过程有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以维护您的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对即将签订的劳动合同内容有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。
• 在签订劳动合同前，确保您已经充分理解合同条款，并考虑是否需要与公司就某些条款进行协商或修改。