结论前置：在公司干了5年的员工仍然有必要签劳动合同，而且从法律和实际工作的角度来看，签订劳动合同对员工和公司都是有益的。

法律角度分析：

1. 劳动合同的法定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，无论员工在公司工作多久，都需要签订劳动合同来明确双方的权利和义务。

2. 保护员工权益：劳动合同是员工权益的重要保障。它规定了员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保员工在工作过程中享有合法的权益。如果员工没有签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，员工可能会面临举证困难，难以维护自己的合法权益。

3. 明确双方责任：劳动合同不仅保护员工的权益，也明确了公司的责任和义务。它规定了公司需要为员工提供的工作条件、劳动保护、职业培训等，以及公司违反合同应承担的法律责任。这有助于维护劳动关系的稳定，减少劳动纠纷的发生。

实际工作角度分析：

1. 增强员工归属感：签订劳动合同可以让员工感受到公司的正式和规范，增强员工的归属感和忠诚度。员工知道自己的权益得到了保障，会更加积极地投入工作，为公司创造更大的价值。

2. 便于公司管理：对于公司来说，签订劳动合同有助于规范员工管理。合同中明确规定了员工的工作职责和考核标准，公司可以根据合同对员工进行绩效考核和管理，提高管理效率。

3. 避免法律风险：如果公司没有与员工签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，公司可能会面临法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这会给公司带来不必要的经济损失。

特殊情况说明：

• 如果员工在公司已经工作了5年，且之前已经签订了劳动合同，那么在合同到期前，公司应当与员工协商续签劳动合同。如果合同已经到期且未续签，但员工仍在公司工作，那么根据法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但公司仍应尽快与员工补签书面劳动合同，以避免法律风险。

建议：

• 对于员工来说，无论在公司工作多久，都应当要求与公司签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 对于公司来说，应当重视劳动合同的签订和管理，确保与所有员工都签订了书面劳动合同，并按照合同约定履行义务，以维护劳动关系的稳定和和谐。

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