您好，关于您提出的“生病了没上班，公司是否需要发工资”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要方面，下面我将为您详细解答。

首先，结论前置：在医疗期内，公司是需要支付病假工资或疾病救济费的，且这个支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。如果超过了医疗期，而您不能从事原工作或单位另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，但需要提前通知并支付相应的经济补偿。

接下来，我们详细分析一下：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司是不能解除劳动合同的，并且需要支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的具体时长是根据您实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。
   • 关于工资支付标准，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这个具体比例可能会因地区和企业规定有所不同，有的地区还会根据员工的工龄来细化支付标准。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果您病愈后能够从事原工作，或者经过调整岗位后可以从事单位另行安排的工作，那么公司应当正常支付工资。
   • 但是，如果您超过医疗期后仍然不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司有权提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资（即代通知金）后，解除劳动合同。同时，公司还需要按照您的工作年限支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，或者因患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不仅不能解除劳动合同，还需要按照国家有关规定支付相应的工资或补偿。

4. 注意事项：

   • 不同地区在具体规定和操作细节上可能存在差异，所以公司和员工都应当依据当地的法律法规来保障各自的合法权益。
   • 在处理员工生病不能上班的问题时，公司应当严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，当您生病不能上班时，公司会根据您的具体情况和当地的法律法规来支付相应的工资或疾病救济费，并在医疗期满后依法处理劳动关系。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和公司的责任。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。