核心结论：试用期第6天离职的工资及劳动关系解除问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 工资计算
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   

• 若已实际工作6天：用人单位应按实际出勤天数支付工资，计算公式为：月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×6天。
  
• 若未提供劳动（如第6天未到岗）：则无需支付工资，但需以实际出勤为准。
  

注意：若用人单位以“未满试用期”为由拒付工资，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 劳动关系解除
   试用期离职的合法性及流程需分两种情形：
   

• 劳动者主动离职：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。
  
  • 若第6天离职时已提前3日通知（如第3天已提交书面通知），则解除行为合法，用人单位应配合办理离职手续。
    
  • 若未提前通知，用人单位可要求劳动者承担因突然离职造成的直接损失（如招聘成本、培训费用等），但需举证损失金额。
    
• 用人单位单方解除：若用人单位以“不符合录用条件”为由解除，需满足以下条件：
  
  • 录用条件已明确告知劳动者（如通过书面文件、入职培训等）；
    
  • 有证据证明劳动者不符合条件（如考核记录、工作失误证明等）；
    
  • 在试用期内作出解除决定，并书面通知劳动者。
    若用人单位违法解除（如无证据或超出试用期），劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即1个月工资）。

1. 实务建议
   

• 劳动者：离职时应保留出勤记录、工资条、录用条件文件等证据，若用人单位拒付工资或违法解除，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
  
• 用人单位：应完善试用期管理制度，明确录用条件及考核标准，并在解除合同时留存书面证据，避免法律风险。
  

如有其他细节需进一步分析（如是否签订劳动合同、是否涉及竞业限制等），可直接向我咨询。