单位没签合同然后离职不给报销款-姚敏利律师｜法行宝

单位没签合同然后离职不给报销款-姚敏利律师｜法行宝

2026-03-12 合同纠纷

核心结论：针对您提出的“单位没签合同，离职后不给报销款”的问题，您有权要求单位支付未报销的款项，并可针对未签劳动合同的情况主张双倍工资差额等权益。以下是具体分析：

关于未签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若单位未与您签订书面劳动合同，您可主张自用工满一个月次日起至离职前的双倍工资差额（需注意诉讼时效为1年）。
关于离职后报销款的处理
报销款属于劳动者因履行职务产生的合理支出，单位有义务予以报销。若单位拒绝支付，您可通过以下途径维权：
- 协商：与单位沟通，明确报销款项的明细及依据（如发票、审批记录等），要求单位履行支付义务；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报单位拖欠劳动报酬的行为；
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张报销款及可能的双倍工资差额。仲裁时效为1年，自离职之日起计算。
实务建议
- 收集证据：保留与报销相关的凭证（如发票、审批单、沟通记录等），以及证明劳动关系存在的证据（如工资流水、工牌、考勤记录等）；
- 分步维权：若单位同时存在未签合同和拖欠报销款的行为，可一并主张权益，但需注意仲裁请求的合理性和证据的充分性；
- 及时行动：避免超过仲裁时效，尽快启动维权程序。

总结：单位未签合同和拒绝报销的行为均违反法律规定，您有权通过法律途径主张权益。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询。

面对单位未签合同且离职后不给钱的情况，劳动者依然有权主张自己的劳动报酬。以下是我为你提供的详细解决方案：结论前置你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求单位支付应得的工资及可能的赔偿金。具体步骤收集证据为了证明你与单位的劳动关系及工资拖欠情况，你应收集以下证据：工作证件，如工作证、工牌；考勤记录，包括打卡记录、考勤表；工资支付凭证，如银行流水明细、微信或支付宝转账记录；工作聊天记录，与上级或同事关于工作安排、工资待遇等的聊天记录；工作文件，如工作任务分配文档、项目报告、带公司公章的文件等。与用人单位协商在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。协商时，可以明确提出支付工资的要求，并告知用人单位不支付工资的法律后果。同时，保留好协商的记录，以备后用。向劳动监察部门投诉若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交投诉材料，包括身份证复印件、投诉书（详细写明投诉事项）及相关证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以申请劳动仲裁。申请时需注意：申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；准备材料：仲裁申请书、身份证明、证据材料及用人单位的工商登记信息；提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方举证、质证和辩论情况作出裁决。向法院提起诉讼若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼时需准备民事起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院最终将作出判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。若用人单位仍不履行判决，你可向法院申请强制执行。法律责任提醒未签订劳动合同本身已违反了《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位除支付工资外，还可能需承担其他法律责任，如支付双倍工资等。因此，你应积极运用法律武器维护自己的合法权益。综上所述，面对单位未签合同且离职后不给钱的情况，你应按照上述步骤逐步进行维权，确保自己的合法权益得到有效保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您提出的“单位没签合同，没干满月然后离职不给钱”的问题，这明显违反了我国劳动法律法规的相关规定，您有权要求单位支付相应的劳动报酬，并可能因未签订劳动合同而获得额外的赔偿。一、关于未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使您未干满一个月，如果单位在您入职后一个月内未与您签订劳动合同，您也有权要求单位支付双倍的工资（但实际操作中，由于您未干满一个月，可能主要关注的是应得的劳动报酬，双倍工资的诉求可能需根据具体情况和证据来主张）。不过，更直接且普遍适用的是，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得其实际工作期间的劳动报酬。二、关于离职后单位不给钱的处理协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求单位支付您应得的劳动报酬。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来支持您的主张。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正，包括支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付您应得的劳动报酬。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后单位仍不履行支付义务，您还可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。三、关于具体操作中的注意事项收集证据：在整个过程中，收集并保存好与工作相关的所有证据至关重要。这包括但不限于工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。了解时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内及时主张自己的权利。寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。四、关于可能的赔偿除了应得的劳动报酬外，如果单位因未签订劳动合同而违反了相关法律法规，您还可能有权要求单位支付额外的赔偿金。具体赔偿金额和条件将根据您的实际情况和当地法律法规来确定。总之，面对单位未签订劳动合同且离职后不给钱的情况，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“离职后报销款不给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括因履行职务而产生的差旅费等报销款项。即使劳动合同已经解除，用人单位仍应依法支付您离职前尚未结清的报销款项。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：与公司协商：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付尚未结清的报销款项。在协商过程中，您可以提供相关的报销单据和证据，以证明这些款项是您因履行职务而产生的合理支出。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括报销单据、劳动合同、离职证明等，以证明公司存在拖欠报销款项的行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司支付拖欠的报销款项，甚至可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，支付拖欠的报销款项。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将会根据事实和法律规定作出判决。此外，我还想提醒您的是，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。尽量通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的法律建议。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：离职后公司拖着报销不给处理，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益，包括沟通协商、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向劳动行政部门投诉等。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。详细分析：一、沟通协商主动联系：首先，您可以尝试与前雇主的人力资源部门或财务部门联系，了解报销款未支付的具体原因。有时候，可能是由于流程延误或信息沟通不畅导致的。提供证据：在沟通过程中，准备好相关的报销凭证和审批记录，以证明报销款的合法性和合理性。这些证据将有助于您更有效地与公司进行沟通。友好协商：保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司确实存在困难，您可以考虑与公司协商分期支付或延期支付等方案。二、申请劳动仲裁适用情况：当沟通协商无果时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。报销款属于劳动报酬的一部分，因此劳动争议仲裁委员会会受理此类案件。具体流程：提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如报销凭证、审批记录、沟通记录等。等待受理：仲裁委员会将在收到申请后进行审查，决定是否受理。开庭审理：如果受理，仲裁委员会将安排开庭时间，双方当事人需出庭陈述意见和提供证据。作出裁决：仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付报销款。注意事项：劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内申请仲裁。三、提起诉讼适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最终途径，但也需要耗费更多的时间和精力。具体流程：准备起诉状：向法院提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由。立案审理：法院将对案件进行立案审理，双方当事人需按照法院的要求参加庭审。作出判决：法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司支付报销款。四、向劳动行政部门投诉投诉渠道：您还可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的行为。劳动行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行相关规定的情况进行监督检查。投诉材料：准备相关证据（如报销凭证、申请记录、沟通记录等）向当地劳动行政部门提交投诉材料，要求其责令公司改正违法行为并支付报销款。五、法律依据与证据保留法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的相关规定，劳动者在合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。证据保留：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、报销凭证、提交报销申请的记录、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。最后建议：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

面对离职后公司不给报销费用的情况，您可以按照以下步骤来妥善处理，以维护自己的合法权益：一、确认报销费用的合理性首先，您需要确认公司不给报销的费用是否属于合理的报销范畴。这通常涉及查看您的劳动合同、公司规章制度或相关报销政策，以明确哪些费用是可以报销的，以及报销的具体流程和标准。二、与公司沟通协商如果确认费用属于合理报销范畴，接下来您可以尝试与公司进行沟通协商。具体步骤如下：联系财务或相关负责人：向他们说明报销的依据和情况，要求他们按照公司规定处理报销事宜。保留沟通记录：无论是通过邮件、电话还是面对面沟通，都建议您保留好相关的沟通记录，以备后续需要。三、向劳动监察部门投诉如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并依法处理报销事宜。在投诉时，您需要提供以下材料：报销费用的相关凭证（如发票、收据等）与报销相关的沟通记录劳动合同或公司规章制度中关于报销的规定四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明报销的合理性与公司应给予报销的义务。这些证据可能包括：费用支出凭证与报销相关的沟通记录（如邮件、聊天记录等）劳动合同或公司规章制度中关于报销的具体条款五、法院强制执行如果劳动仲裁委员会的裁决后，公司仍然不履行支付报销费用的义务，您可以通过法院强制执行程序来要求公司支付。这通常需要您向法院提交仲裁裁决书以及相关的执行申请。六、注意事项在整个处理过程中，您需要注意以下几点：保留证据：务必妥善保存所有与报销相关的证据材料，以便在需要时提供证明。及时行动：尽早采取合适的措施来维护自己的权益，避免因为拖延而增加损失。了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，面对离职后公司不给报销费用的情况，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法院强制执行等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“离职后公司报销单不给批”的问题，我作为专业律师，将结合相关法律规定和实践经验，为您提供以下详细解答：首先，明确结论：离职后公司不给批报销单，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。接下来，具体分析：与公司沟通：您可以首先尝试与公司财务或相关负责人进行沟通，明确报销的具体情况，包括报销时间、金额、事由等，并要求对方尽快处理。如果沟通无果，或者公司给出不合理的拒绝理由，您可以进一步采取法律措施。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝报销且沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备好能证明劳动关系和报销事实的材料，如劳动合同、报销申请单、发票等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并可能责令公司限期支付报销费用。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要详细阐述报销的事实和理由，并提供充足的证据来支持您的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付报销费用，并可能赔偿因此给您造成的损失。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不服，您可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违约行为，并请求法院依法判决公司支付报销费用及相应的赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬和相关费用。如果用人单位违反法律规定，拒绝支付劳动者的报销费用，劳动者有权依法维护自己的合法权益。最后，建议与提醒：在整个维权过程中，请务必保留好所有与报销相关的证据材料，如劳动合同、报销申请单、发票、沟通记录等。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和帮助。

结论前置：针对您“没签劳动合同离职单位不给工资”的情况，您有权要求单位支付工资，并且可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：未签劳动合同不影响工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即便未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，用人单位就应当按照约定支付劳动者工资。因此，单位以未签劳动合同为由拒绝支付工资是违法的，您有权要求单位支付应得的工资。如何证明事实劳动关系：在未签订劳动合同的情况下，您需要收集能够证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动关系和工资标准。维权途径：协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据证明自己的劳动关系和工资标准，以及单位拖欠工资的事实。可能的法律后果：如果单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。在极端情况下，如果单位的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。建议与提醒：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位或相关人员。及时收集并保存好相关证据，以便在后续维权过程中使用。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

结论：针对您离职后提交了出差报销单但公司一直未给予报销的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解报销单未被处理的具体原因。在沟通过程中，您可以提供报销单的相关证据，如出差申请、费用发票等，以证明您的报销请求是合理且合法的。如果公司存在拖延或拒绝报销的情况，您可以要求公司给出明确的答复和解决方案。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括报销单、出差申请、费用发票以及与公司沟通的记录等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查并给出相应的处理意见。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司仍然拒绝报销，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并最终作出裁决。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，包括因出差产生的合理费用。如果用人单位拖欠或拒绝支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议与后果：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果公司存在违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付拖欠的报销费用以及可能的赔偿金。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“签了合同单位没给离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在合同期限内，如果您希望离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内，则提前三日通知）。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故阻止。如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但单位仍然不给您办理离职手续，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位沟通：再次明确向用人单位表达您的离职意愿，并询问为何不给办理离职手续。尝试了解是否存在误解或沟通不畅的情况，并寻求解决方案。保留证据：确保您已经保留了所有与离职相关的证据，如书面通知、邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果督促用人单位履行相关义务。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的投诉仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好所有相关证据，包括合同、离职通知、沟通记录等。仲裁机构会根据法律规定和证据作出公正裁决。法律诉讼：如果仲裁结果仍然不满意，您还可以考虑通过法律途径提起诉讼。请注意，这一步需要咨询专业律师，并根据律师的建议进行。另外，关于您提到的“签了合同单位没给”的问题，如果是指用人单位未将合同交给您一份，这也是不合法的。根据法律规定，劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未给您合同，您可以要求用人单位提供一份，并保留好相关证据以备不时之需。总之，面对用人单位不给离职的情况，您应该坚定维护自己的合法权益，依据法律规定采取合适的措施。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

您有权要求单位支付应得工资，即使未签订劳动合同。若单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维权，并要求可能的双倍工资差额及经济补偿。以下是具体的分析和建议：一、收集证据首先，您需要收集能够证明您与单位之间存在劳动关系以及工资数额、工作时间等关键信息的证据。这些证据包括但不限于：工资支付凭证：如银行流水、工资条、转账记录等，这些能够直接证明单位是否支付了工资以及支付的金额。工作证件：如工作证、工牌、出入证等，这些能够证明您是单位的员工。考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能够证明您的工作时间。同事的证人证言：如果可能的话，您可以请同事出具证人证言，证明您与单位之间的劳动关系以及工资支付情况。工作聊天记录：与上级或同事关于工作安排、工资待遇等的聊天记录，这些也能作为辅助证据。工作成果文件：如工作任务分配文档、项目报告等，这些能够证明您为单位提供了劳动。二、与单位协商在收集好证据后，您可以尝试与单位进行友好协商，要求支付应得的工资。协商时，您可以：明确诉求：清晰提出支付工资的要求，并告知单位不支付工资的法律后果。保留记录：无论电话还是书面沟通，都应保留相关记录以备后用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交：投诉材料：包括身份证复印件、投诉书（详细写明投诉事项）及相关证据材料。提交方式：可以亲自前往劳动监察部门办公地点提交，或通过官方网站、投诉热线等渠道进行。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并责令单位支付工资。若查证属实，单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以申请劳动仲裁。申请时需注意：申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备材料：仲裁申请书、身份证明、证据材料及用人单位的工商登记信息。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方举证、质证和辩论情况作出裁决。裁决结果可能包括要求单位支付拖欠的工资及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（自用工之日起第二个月至一年内的部分）。五、向法院提起诉讼若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼时需准备：诉讼材料：民事起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。立案与审理：向有管辖权的人民法院提交材料进行立案，并按照法定程序参与审理。法院最终将作出判决，要求单位支付工资及可能的赔偿金等。若单位仍不履行判决，您可向法院申请强制执行。六、法律责任提醒未签订劳动合同本身已违反了《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位除支付工资外，还可能需承担其他法律责任，如支付双倍工资等。因此，您应积极运用法律武器维护自己的合法权益。在整个维权过程中，务必保留好所有与单位的沟通记录和证据。无论是否签订劳动合同，单位都有义务按照实际工作的时间和工作量支付相应工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若裁员离职签完字后公司不发报销款，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种途径来维护自身权益。以下为你详细分析：与公司协商协商依据：从情理和一般商业道德角度，公司有义务支付员工在职期间产生的合理报销款。而且，在双方劳动关系解除后，公司更应秉持诚信原则，及时处理这类财务结算事宜。协商方式：你可以先以友好、平和的态度与公司相关负责人（如财务部门、人力资源部门或者直接上级）进行沟通。明确告知对方你已离职，但仍有报销款未发放，要求公司按照规定尽快支付。在沟通时，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉投诉依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。公司不发放报销款的行为，可能涉及到违反劳动保障相关规定的情形，劳动监察部门可以介入调查并督促公司整改。投诉流程：你需要准备好相关的证据材料，如报销单据、与公司沟通记录、离职证明等，前往公司所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会展开调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付报销款，并可能对公司进行相应的处罚。申请劳动仲裁仲裁依据：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你与公司之间因报销款发放问题产生的争议，属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付报销款。仲裁流程：你需要向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料，如报销单据、离职协议、沟通记录等。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果公司不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。

针对您提出的“没有签合同离职不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确劳动关系与法律依据首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际用工行为，即构成事实劳动关系。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。因此，您依然享有法定的离职权利，用人单位不得以未签合同为由限制您依法离职。二、依法提出辞职试用期内：如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。建议您通过书面形式（如邮件、短信、微信等）提出辞职，并保留好通知证据。转正后：如果您已经转正，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。为了确保通知的有效性，建议您提交正式的辞职信，并要求用人单位签收。如果用人单位拒绝签收，您可以通过邮政特快专递（EMS）寄送，并注明“辞职信”，同时保存好快递底单和查询记录作为履行通知义务的证明。三、要求用人单位支付相关费用工资结算：在您辞职并完成工作交接后，用人单位应一次性付清您的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍工资。您可以要求用人单位支付从入职第二个月起至离职时止的双倍工资差额。四、采取维权途径友好协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明您的诉求和法律依据，争取和平解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资、给予相应的赔偿等。在投诉时，您需要提供相关证据材料，如工资支付凭证、考勤记录等。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、注意事项在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保留好所有与劳动关系和辞职相关的证据材料，以便在需要时提供证明。通过法律途径维护自己的权益是合法且有效的选择，希望您能够顺利解决问题。

结论前置：离职被扣工资且未签合同的情况下，用人单位的行为是违法的，你有权要求用人单位支付应得的工资及相应的补偿。以下是从多个角度为你详细分析的维权步骤和建议：一、法律背景与依据未签订劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据该法第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未签订劳动合同的过错在于用人单位时，劳动者有权获得双倍工资的赔偿。用人单位不得随意扣减工资：依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等）。因此，用人单位无权以未签订劳动合同为由扣减劳动者工资。二、维权步骤与建议收集证据：劳动关系证明：工作证、工作牌、工作服、考勤记录（如打卡记录、排班表）、银行工资流水明细或工资条等，这些都是直接表明你在该单位工作的证据。被扣工资证明：与用人单位负责人就工资问题的沟通记录（微信聊天记录、短信记录、电子邮件）、工资单或工资发放记录的对比等，确保记录完整且能突出工资减少的情况。与用人单位协商：在掌握充分证据后，尝试与用人单位进行友好协商，指出其未签订劳动合同和克扣工资的行为违反法律规定。保持冷静和理性，引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不签订劳动合同需支付双倍工资以及不得克扣劳动者工资的相关规定，增强说服力。如果协商成功，最好形成书面协议并双方签字确认，明确支付的金额、时间等具体事项。向劳动监察部门投诉：准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明材料以及被扣工资的证据，向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，如果查证用人单位存在违法行为，会责令其改正并要求支付克扣的工资及相应赔偿。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者用人单位仍然拒不支付工资，你可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，要详细写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁庭将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。三、注意事项时效问题：务必注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，避免超过时效而丧失维权机会。保持耐心和信心：整个维权过程可能会比较漫长和繁琐，但只要你坚持通过合法、合理的途径维权，最终一定能够维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位被查实存在未签订劳动合同和克扣工资的行为，将面临支付双倍工资、补发工资及可能的经济赔偿等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。综上所述，离职被扣工资且未签合同的情况下，你应积极运用法律武器来保障自己的权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维权，并在此过程中注意相关的事项和时效问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职后公司不给报销是否违法，需分情况讨论：若报销费用属于劳动报酬或法定福利范畴：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴等，而法定福利可能涵盖社会保险、住房公积金以及某些特定情况下的报销（如差旅费、业务招待费等，若这些费用是因工作产生且符合公司报销制度）。若离职时公司未支付这些应报销的费用，可能构成拖欠劳动报酬或未提供法定福利，属于违法行为。员工有权要求公司支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。若报销费用不属于劳动报酬或法定福利范畴，但属于公司承诺或双方约定的费用：如果公司在员工入职时或工作过程中，以规章制度、劳动合同、承诺书等形式明确承诺了某些费用的报销（如培训费、体检费等），且这些费用与员工的工作相关，那么这些费用就构成了公司对员工的义务。离职时，若公司未按照约定报销这些费用，可能构成违约，员工同样有权要求公司支付，并可通过法律途径解决。若报销费用既不属于劳动报酬或法定福利，也没有公司承诺或双方约定：在这种情况下，报销费用可能被视为公司对员工的额外福利或赠与，而非法律义务。离职时，若公司拒绝报销这些费用，虽然可能让员工感到不满，但通常不构成违法行为。员工无法通过法律途径强制公司支付，但可以尝试与公司协商解决。法律建议：在离职前，员工应仔细审查公司的报销制度、劳动合同以及任何与公司相关的承诺或协议，明确自己有哪些费用可以报销。离职时，若公司拒绝报销应报销的费用，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能后果：若公司确实存在违法行为或违约行为，且员工通过法律途径成功维权，公司可能需要支付应报销的费用、赔偿金以及可能产生的法律费用。若员工无法证明公司存在违法行为或违约行为，或者报销费用确实不属于法律义务范畴，那么员工可能无法获得法律支持。总结：离职后公司不给报销是否违法，取决于报销费用的性质以及公司是否承担了相应的法律义务。员工在离职前应做好充分准备，明确自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。