职工在加班期间因疾病产生的工资及药费处理，需分情况讨论，具体如下：

1. 工资处理
   根据《劳动法》及相关规定，职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗时，企业应支付病假工资或疾病救济费。关键点在于“医疗期”的认定：

   • 医疗期内：企业需按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资标准的80%），且加班期间发病不影响医疗期计算。例如，职工连续工作满1年，医疗期为3个月，期间工资按上述标准发放。
     
   • 医疗期外：若医疗期满后仍不能工作，企业可按《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿（N倍工资）及6个月医疗补助费（部分地区要求）。
     
   • 加班与病假关系：加班本身不改变疾病性质，但若企业未安排调休或支付加班费，职工可另行主张权益（如追讨加班费），但这与病假工资无直接关联。

2. 药费处理
   药费是否报销取决于医疗保险覆盖情况：

   • 医保覆盖：若职工参加社会保险（含医疗保险），药费按医保政策报销（如门诊统筹、住院报销等）。企业未缴纳医保的，职工可要求企业承担报销部分。
     
   • 商业保险补充：若企业提供补充医疗险，可按保险合同约定报销剩余部分。
     
   • 无保险情形：若职工未参保且企业无过错，药费需职工自行承担；但若企业未依法缴纳社保导致无法报销，职工可要求企业赔偿损失（如药费、滞纳金等）。

特殊情形提示：

• 若疾病被认定为工伤（如加班期间突发疾病48小时内死亡），则适用工伤保险待遇，工资按原工资福利发放，药费全额报销。
  
• 企业若以“加班期间发病不属于工伤”为由拒绝支付病假工资或报销药费，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

1. 保留加班证据（如考勤记录、加班审批单）及疾病诊断证明、药费单据；
   
2. 与企业协商支付病假工资及报销药费；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。