结论前置：老板欠工资两个年头都没给，您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求相应的补偿。

详细分析：

1. 要求支付拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为明显违反了这一规定。
   • 您有权要求老板支付拖欠的工资，这是您的合法权益，受法律保护。

2. 要求经济补偿：

   • 除了要求支付拖欠的工资外，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求老板支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果老板拖欠工资的行为导致您被迫解除劳动合同（例如，您因老板长期拖欠工资而提出辞职），那么您还有权要求老板支付额外的经济补偿，即按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，这一要求通常需要您能证明是因老板拖欠工资而被迫辞职。

3. 法律程序：

   • 如果老板拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，您可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在采取法律行动之前，建议您先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。