结论前置：参加工作试用期是应该给工资的，且试用期工资有明确的法定标准，用人单位必须遵守。
详细分析：
试用期工资的法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非由用人单位随意决定，而是有明确的法律底线。
- 举例来说，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资则不得低于4000元（即5000元的80%）。同时，如果当地最低工资标准高于4000元，那么试用期工资则应不低于该最低工资标准。
试用期工资的支付方式：
- 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
- 如果劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。
用人单位不支付试用期工资的法律责任：
- 如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
- 首先，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
- 其次，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
- 最后，在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
试用期与劳动关系的理解：
- 试用期并不是独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动合同期限的一部分。因此，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务按照上述标准支付工资。
- 试用期也是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，但这并不意味着劳动者在此期间没有工资权益。相反，劳动法明确保障了试用期劳动者的工资权益。
建议与总结：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果遇到用人单位在试用期不支付或未按标准支付工资的情况，劳动者应积极采取法律措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的工资不低于法定标准，以维护良好的劳动关系和企业的社会形象。
总之，参加工作试用期是应该给工资的，且工资标准有明确的法律规定。劳动者和用人单位都应了解并遵守这些规定，以维护双方的合法权益。如果你有任何关于试用期工资或其他劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。