不交保险是否犯法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 社会保险（五险一金）
   根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），不缴纳属于违法行为。员工有权要求单位补缴，若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位可能面临罚款、滞纳金等处罚。
   例外情况：若员工与单位签订书面协议自愿放弃社保（实践中此类协议常因违反法律强制性规定被认定无效），单位仍需承担补缴责任，员工也可能因配合违法行为承担一定风险。

2. 商业保险
   商业保险（如车险、意外险等）的缴纳通常基于合同约定，法律不强制个人或企业购买。但特定场景下可能存在例外：

   • 车险：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，机动车必须投保交强险，未投保的车辆不得上路行驶，否则可能面临扣车、罚款等处罚；
     
   • 特定行业要求：部分高风险行业（如建筑施工）可能要求企业为员工购买团体意外险等商业保险，但此类要求多来自行业规范或地方性法规，非全国统一强制规定。

3. 其他特殊保险
   如公积金（住房公积金管理条例虽规定单位需缴纳，但实践中常被归类为“福利”而非“保险”），未缴纳的争议处理方式与社会保险类似，但法律后果可能略有差异。

建议：

• 若涉及单位未缴社保，可收集劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动仲裁委主张权利；
  
• 若涉及商业保险纠纷（如保险公司拒赔），需根据合同条款分析是否符合理赔条件，必要时通过诉讼解决；
  
• 对保险法律问题有疑问，可直接向我咨询具体场景，我会结合案例和法条详细解答。