结论前置：

1. 春节加班只发加班费而不计工时，在大多数情况下是不合法的，除非特定岗位经过劳动行政部门审批实行不定时工作制且确保劳动者休息权益。
2. 若用人单位未按照法律规定支付加班费或未合理安排工时，劳动者有权要求用人单位支付加班费并可能获得其他补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确春节作为我国的法定节假日，其法律地位受到《中华人民共和国劳动法》的明确保护。根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的经济补偿。

关于“不计工时”的问题，我们需要理解工时的概念。工时通常指的是劳动者的工作时间，而加班费则是对劳动者在超出正常工作时间外工作的补偿。在法定节假日加班的情况下，劳动者已经因为加班而获得了额外的经济补偿（即加班费），但这并不意味着用人单位可以忽视劳动者的工时记录。工时记录是劳动者工作情况的重要证明，也是计算加班费、确定劳动者权益的基础。

特殊情况分析：

对于某些实行不定时工作制的岗位，如果这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并且在法定节假日工作不一定享有加班费（但这种情况较为罕见，且需严格符合法律规定）。然而，即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间，并且应合理记录劳动者的工时情况，以便在需要时进行核查。

法律建议：

1. 与用人单位沟通：如果劳动者发现用人单位在春节加班时只发加班费而不计工时，首先应与用人单位进行沟通协商，明确要求按照法律规定支付加班费并合理记录工时。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的加班费及可能产生的滞纳金。

3. 提起劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的加班情况和用人单位的违法行为。

可能法律后果：

如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未合理安排工时，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

总结与进一步思考：

综上所述，春节加班只发加班费而不计工时在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时积极采取措施进行维权。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的休息权益和加班费得到合理保障。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。