结论：请病假期间还不断收到工作消息，这确实会给您带来困扰。从法律角度来看，您有权在病假期间享受休息，不受工作干扰。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 法律权益角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有休息权，用人单位应当尊重并保障员工的这一权益。这意味着，在病假期间，您有权不处理工作事务，包括接收和回复工作消息。
   • 如果用人单位在病假期间不断给您发送工作消息，甚至要求您处理工作事务，这可能构成对员工休息权的侵犯。您有权向用人单位提出异议，并要求其停止这种行为。

2. 实际操作角度：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您在病假期间需要休息，无法处理工作事务的意愿。同时，也可以提出希望用人单位能够尊重您的休息权，减少或停止在病假期间发送工作消息。
   • 设置消息免打扰：如果沟通无果，或者您希望暂时避免工作消息的干扰，您可以在手机或电脑上设置消息免打扰功能，将工作消息屏蔽或静音。这样，您就可以在病假期间更加安心地休息。
   • 保留证据：如果用人单位在病假期间持续给您发送工作消息，甚至因此给您造成了困扰或损失，您可以考虑保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备后续维权之需。

3. 后续维权角度：

   • 如果用人单位的行为严重侵犯了您的休息权，甚至因此给您造成了经济损失或精神损害，您可以考虑通过法律途径进行维权。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在维权过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的行为构成了侵权，以及这种侵权行为给您造成了损失。因此，保留相关证据至关重要。

建议：

• 在病假期间，尽量保持与用人单位的沟通畅通，但也要明确表达自己的休息需求。
• 如果用人单位的行为确实给您带来了困扰，不要犹豫，及时采取措施保护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。