结论：单位填写的“解除劳动合同”作为失业原因，在多数情况下意味着是非本人意愿中断就业，但具体还需结合解除劳动合同的实际原因和情形来判断。

分析说明：

1. 非本人意愿中断就业的定义：

   • 非本人意愿中断就业通常指的是劳动者并非出于自身主观意愿而失去工作，如被单位辞退、单位破产倒闭、单位与劳动者协商一致解除劳动合同（且非劳动者主动提出）等情形。

2. “解除劳动合同”作为失业原因的含义：

   • 当单位在失业登记或相关手续中填写“解除劳动合同”作为失业原因时，这通常表明劳动合同的终止是由单位或双方协商一致导致的，而非劳动者单方面主动辞职。
   • 在这种情况下，如果解除劳动合同并非由劳动者主动提出，或者劳动者提出解除劳动合同是基于单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出的，那么这种解除劳动合同通常被视为非本人意愿中断就业。

3. 具体情形的判断：

   • 单位单方面解除劳动合同：如果单位因劳动者违反规章制度、不能胜任工作等原因单方面解除劳动合同，且劳动者对此无异议或无法证明单位解除行为违法，那么这种解除通常被视为非本人意愿中断就业。
   • 双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且解除协议中未明确约定由劳动者主动提出，或者虽然约定由劳动者提出但劳动者能证明是受单位胁迫或诱导，那么这种解除也可能被视为非本人意愿中断就业。然而，如果解除协议明确约定由劳动者主动提出，且劳动者无法证明存在胁迫或诱导情形，那么这种解除可能被视为本人意愿中断就业。
   • 劳动者被迫解除劳动合同：如果劳动者因单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同，那么这种解除应被视为非本人意愿中断就业。

法律建议：

• 如果您对单位填写的失业原因有异议，或者认为解除劳动合同并非出于您本人意愿，建议您及时收集相关证据（如解除劳动合同通知书、协商解除协议、单位违法行为证据等），以便在申请失业保险金或进行劳动争议仲裁时证明您的非本人意愿中断就业情况。
• 如果您在申请失业保险金过程中遇到困难或疑问，也可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

后续行动：

• 您可以先与单位沟通，了解单位填写“解除劳动合同”作为失业原因的具体依据和考虑。
• 如果沟通无果或您对单位的解释不满意，您可以向当地劳动保障部门咨询或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。