根据您描述的情况，公司解散时您应获得的补偿需分情况计算，具体如下：

1. 经济补偿金的计算基数问题
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。此处”月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资。

   • 若您今年工资调整发生在解散前12个月内（如近3个月调整为5000元），则需按实际工作月份加权计算平均工资。例如：前9个月1万元+后3个月5000元，平均工资为(9×10000+3×5000)÷12=8750元。
     
   • 若工资调整已超过12个月（如去年1月调整为5000元），则直接按解散前12个月平均工资5000元计算。

2. 工作年限的认定

   • 若您在公司连续工作满N年，则补偿金为N×月平均工资（最高不超过当地社平工资3倍，但您的情况不涉及该上限）。
     
   • 需特别注意：若公司存在合并、分立等情形，工作年限应连续计算；若您曾被安排至关联公司工作，需提供证据证明劳动关系连续性。

3. 特殊情形处理

   • 未及时支付经济补偿：若公司未在办结工作交接时一次性支付补偿金，您可依据《劳动合同法》第85条主张加付50%-100%赔偿金。
     
   • 违法解散情形：若公司未依法清算即注销（如未通知债权人、未成立清算组），您作为职工可直接向股东主张清偿责任（《公司法司法解释二》第20条）。

建议行动步骤：

1. 立即收集劳动合同、工资流水、社保记录等证据；
   
2. 向公司书面要求出具《解除劳动合同证明》并注明工作年限；
   
3. 若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（需准备仲裁申请书、证据清单）；
   
4. 关注公司清算公告，及时申报债权。

温馨提示：经济补偿金计算涉及多个时间节点和证据固定，建议尽快整理材料后向我提供具体工作年限和工资调整时间，我可帮您精确计算补偿数额并制定维权方案。