休息半天按一天假期算是否合法，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了“休息半天按一天假期算”，那么这种做法就是合法的，因为双方已经通过书面形式达成了共识。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有这样的规定，公司单方面将半天休息算作一天假期，则可能缺乏法律依据，员工有权对此提出异议。

2. 法律法规的考量：

   • 在劳动法律法规中，并没有直接规定“休息半天必须按半天假期算”或“可以按一天假期算”。这类问题通常留给公司和员工通过协商或合同约定来解决。
   • 因此，关键在于双方的约定是否合法、合理，并且是否得到了员工的明确同意。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司提出了这样的安排，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果对公司的安排有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解释或调整。
   • 如果沟通无果，且认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，比如公司面临紧急任务或生产需要，可能需要员工临时加班或调整休息时间。这时，公司应该与员工进行充分沟通，并按照法律法规支付相应的加班费或安排补休。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将半天休息算作一天假期，并且没有给予相应的补偿或安排补休，那么这种做法就是不合法的。

总结来说，休息半天按一天假期算是否合法，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及双方的协商结果。如果你对公司的安排有疑问或不满，建议与公司进行沟通，并寻求合理的解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。