结论：针对您已经辞职但单位还有垫付的钱未给的情况，您可以通过友好协商、发送催款函、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回这笔钱。

详细分析：

1. 友好协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确说明您已经辞职，但单位仍有垫付的钱未支付给您，要求单位尽快支付。
   • 优点：协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式，可以节省时间和精力。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时保留好相关证据，如垫付的凭证、辞职证明等。

2. 发送催款函：

   • 步骤：如果协商无果，您可以考虑向单位发送催款函，明确要求单位在规定时间内支付垫付的钱款，并保留好催款函的发送记录。
   • 优点：催款函具有正式性，可以表明您的严肃态度，有时能促使单位尽快支付。
   • 注意事项：催款函的内容要清晰、明确，避免使用过于激烈或威胁性的语言。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果单位仍然拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁机构裁决单位支付垫付的钱款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
   • 优点：劳动仲裁具有法律效力和强制性，裁决后单位必须履行。
   • 注意事项：申请劳动仲裁需要准备充分的证据，如垫付凭证、辞职证明、与单位的沟通记录等，并按照仲裁机构的要求填写申请书和提交相关材料。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁裁决后单位仍然不履行，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位支付垫付的钱款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为自己的合法权益受到侵害，有权向人民法院提起诉讼。
   • 优点：诉讼是维护合法权益的最终途径，法院判决具有强制执行力。
   • 注意事项：提起诉讼需要准备充分的证据和材料，并按照法院的要求填写起诉状和提交相关证据。同时，诉讼过程可能较为漫长和复杂，需要您有足够的耐心和准备。

建议：

• 在采取任何行动之前，先收集并整理好所有与垫付钱款相关的证据和材料，如垫付凭证、辞职证明、与单位的沟通记录等。
• 根据实际情况选择合适的途径来要回垫付的钱款。如果金额不大且情况不复杂，可以先尝试友好协商或发送催款函；如果金额较大或情况复杂，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。

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