结论：公司应在辞退你时立即结清工资，要求等到下个月支付工资的做法是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，公司就应当在你离职时立即结清工资，而不是拖延到下个月。
公司行为合法性分析：
- 公司要求你等到下个月支付工资的做法，违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资的行为。你有权要求公司立即支付你应得的工资。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司立即支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明你的诉求。
- 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
后续行动建议：
- 在与公司协商或投诉前，先收集好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你的工作情况和工资待遇。
- 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。
特殊场景：
- 如果公司确实存在资金困难等特殊情况，导致无法立即支付工资，你可以与公司协商制定一个合理的支付计划，并要求公司出具书面承诺。但即使如此，公司也应当尽快支付工资，而不是无限期拖延。
法律后果：
- 如果公司违反法律规定拖欠工资，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，公司还可能被列入失信名单，影响其商业信誉和经营活动。
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