结论：法定休息日如果按班表上班，多出的半小时是否算加班，这主要取决于这半小时是否超出了法定工作时间，以及公司是否对此有明确的加班规定。一般来说，如果这半小时超出了正常的工作时间，且公司没有合理的调休或补偿机制，那么这半小时应当被视为加班。
分析说明：
法定工作时间与加班定义：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超出这个时间范围的工作，通常被视为加班。
- 加班是指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或者由用人单位安排的其他工作。
法定休息日上班的性质：
- 法定休息日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在法定休息日安排劳动者工作的，通常需要支付加班费或者安排调休。
- 如果劳动者在法定休息日按班表上班，且上班时长超出了正常的工作时间（如原本8小时，但实际工作了8小时30分钟），那么多出的半小时就可能构成加班。
公司规定与实际操作：
- 有些公司可能对于加班有明确的规定，比如需要提前申请、经过审批等。如果劳动者没有按照公司规定进行加班申请或审批，那么即使实际工作了超出正常时间，也可能不被认定为加班。
- 另外，如果公司对于法定休息日上班有特殊的补偿机制（如支付双倍工资、安排调休等），并且劳动者已经接受了这种补偿，那么也可能不再额外计算加班。
特殊场景：
- 如果劳动者在法定休息日上班，但公司已经通过调休的方式进行了补偿（比如安排劳动者在其他时间休息），并且调休的时间与加班的时间相等或者更长，那么可能不再计算加班。
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中或者公司规章制度中对于加班有特别的约定（比如约定法定休息日上班不算加班、或者按照特定标准计算加班费等），那么需要按照约定来执行。
行动建议：
- 如果你在法定休息日上班，并且认为多出的半小时应当被视为加班，建议先查看公司的加班规定和劳动合同中的相关条款。
- 如果公司没有明确规定或者规定不明确，你可以与用人单位进行沟通协商，明确加班的认定和补偿方式。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。