结论：
- 未满16周岁的学生去上班，一般属于童工。
- 被拖欠工资时，可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
详细分析：
一、关于童工的定义
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，未满16周岁的学生去上班，一般会被认定为童工。童工由于年龄尚小，身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力，因此法律对童工的使用有严格的限制和保护。
二、关于被拖欠工资的处理
向劳动监察部门投诉：
- 如果发现用人单位拖欠童工工资，首先可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，或者用人单位拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及承担相应的法律责任。
三、特殊情况说明
- 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况属于例外，且必须严格遵守相关法律法规的规定。
四、建议与提醒
- 保护未成年人权益：用人单位应严格遵守法律法规，不得招用童工，并保障未成年工的合法权益。
- 及时维权：如果遭遇拖欠工资等违法行为，应及时向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务）。