未成年人暑假工被拖欠工资，首先可以明确的是，无论年龄大小，劳动者都有权获得自己应得的工资。针对这一问题，你可以从以下几个角度寻求帮助：

1. 向用人单位直接追讨：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你对于工资被拖欠的不满，并要求其尽快支付。
   • 在沟通过程中，可以保留好相关的聊天记录或书面证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令用人单位支付工资等。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在追讨工资的过程中遇到困难，或者对劳动法律法规不够了解，可以寻求法律援助或咨询。
   • 你可以向当地的法律援助机构申请援助，或者咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 提起诉讼：

   • 如果经过上述途径仍无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在提起诉讼前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。

总之，未成年人暑假工被拖欠工资时，应勇敢维护自己的合法权益。你可以通过直接追讨、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或咨询以及提起诉讼等途径来解决问题。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。