拖欠未成年暑假工工资是违法的。

在我国，无论是全职工作还是兼职工作，包括暑假工，劳动者提供劳务后都有权获得应得的报酬，这一权益同样适用于未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，否则将承担法律责任。

对于未成年暑假工而言，如果遭遇工资拖欠，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 尝试与雇主进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并寻求解决方案。
   • 保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

2. 收集证据：

   • 保留好与雇主的劳动合同（如果有的话）、工作记录、考勤表、工资条或相关的聊天记录等证据。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
   • 提交详细的书面材料，包括个人基本信息、工作情况、工资拖欠金额及时间等。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿。

4. 申请法律援助或咨询律师：

   • 如果在维权过程中遇到困难或问题，可以及时向法律援助机构或专业律师寻求帮助和支持。
   • 律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助更好地维护自己的合法权益。

总之，拖欠未成年暑假工工资是违法的，未成年工有权依法维护自己的合法权益。在遭遇此类问题时，应保持冷静并积极采取行动来捍卫自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能提供帮助。