针对您提出的“上班期间车祸公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否构成工伤的判定
首先，我们需要明确上班期间发生车祸是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故责任认定中，您不是主要或全部责任方。
二、工伤赔偿项目与流程
工伤认定：
- 您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。
- 单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内申请。
赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，您将享受一系列工伤赔偿项目，包括停工留薪期工资福利待遇（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、医疗费用和康复费用（由工伤保险基金支付）、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等。
- 如果单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的项目均由单位承担。
三、交通事故侵权赔偿
除了工伤赔偿外，您还有权向肇事方主张交通事故侵权赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入、辅助器具费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、丧葬费和死亡赔偿金（如果造成死亡）等。
四、工伤赔偿与交通事故侵权赔偿的关系
- 工伤赔偿和交通事故侵权赔偿并不冲突，您可以同时获得。但是，对于医疗费等已在交通事故侵权赔偿中获得足额赔偿的项目，工伤保险基金或单位可能不再重复支付。具体依据当地政策执行，部分地区可能采取补差方式。
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，与交通事故侵权赔偿无直接关联，您可以同时主张。
五、法律建议与注意事项
- 及时咨询专业律师：在处理赔偿事宜时，建议您及时咨询专业律师，了解当地政策和法律规定，确保自身权益得到充分保障。
- 保留相关证据：如交通事故责任认定书、医疗证明等，这些证据对于后续申请赔偿至关重要。
- 了解赔偿流程：熟悉工伤认定和赔偿的流程，以及交通事故侵权赔偿的流程，有助于您更高效地维护自己的权益。
- 双重赔偿的可能性：在符合条件下，您有权同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿（医疗费等不能重复赔偿的项目除外）。
综上所述，上班期间发生车祸的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、工伤赔偿项目、交通事故侵权赔偿以及两者之间的关系等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际处理中维护自己的合法权益。