结论：针对您离职时公司未结清工资的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种处理方式：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您离职时与公司约定结清工资，公司应当履行这一约定。
   • 建议：您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照约定结清工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如离职时的协议、工资条等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 建议：在投诉举报时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、离职协议等，以证明公司未结清工资的事实。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 法律背景：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。通过法律诉讼来维护自己的合法权益，虽然过程可能较为复杂和耗时，但具有最终的法律效力。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。同时，您需要准备好充分的证据材料，以支持您的诉讼请求。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职协议、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。