针对您提出的“超过6个月没有转正怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细解析的赔偿情况及相关法律依据：

一、赔偿金额的基本判断

赔偿金额主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。如果用人单位是合法辞退，那么可能无需支付补偿或仅需支付半个月工资的经济补偿；但如果用人单位是违法辞退，那么需要支付两个月工资的赔偿金。

二、合法辞退的情况及经济补偿

1. 试用期不符合录用条件：

   • 如果用人单位能证明您在试用期内未达到招聘时明确的学历、技能要求或业绩标准等，并且辞退程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 严重违反规章制度：

   • 如果您多次旷工、严重违反保密制度等，且用人单位的规章制度经过民主程序制定并公示，此时辞退也无需支付补偿。

3. 合法辞退的经济补偿标准：

   • 如果您无过错但被合法辞退（如因经营需要裁员），根据《劳动合同法》的规定，工作六个月以上不满一年的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的情况及赔偿金

1. 违法辞退的定义：

   • 未依据法定程序辞退、以非法定理由辞退等均构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 如果用人单位违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于超过6个月未转正的员工，即需支付一个月工资的二倍，也就是两个月的工资作为赔偿金。

四、月工资的计算方法

• 经济补偿和赔偿金中的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、实际案例与维权建议

• 实际案例：以员工小李为例，假设其在试用期6个月后被无正当理由辞退，月工资为8000元。由于用人单位属于违法辞退，小李可以获得两个月工资的赔偿金，即8000元×2=16000元。

• 维权建议：如果您遭遇被辞退的情况，应及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，超过6个月没有转正被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点。在实际应用中，建议您根据自身情况及时咨询专业律师，以获取针对性的法律帮助和维权建议。