针对您提出的“超过六个月不满一年怎么赔偿”的问题，这实际上涉及两种不同的情况，一种是关于辞退员工的赔偿，另一种是关于未签订劳动合同的赔偿。下面我将分别就这两种情况为您详细解答。
一、关于辞退员工的赔偿
如果您是在询问满六个月不满一年被辞退的员工的赔偿情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得出以下结论：
合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因合法原因辞退员工，如经济性裁员或劳动合同期满不续签等，应当向劳动者支付经济补偿。
- 对于满六个月不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于满六个月不满一年的员工，即应支付相当于两个月工资的赔偿金。
无需支付补偿的合法辞退情况：
- 在特定情况下，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
二、关于未签订劳动合同的赔偿
如果您是在询问用人单位自用工之日起超过六个月未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿情况，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
双倍工资支付规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 对于超过六个月不满一年的情况，用人单位需支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。
补签劳动合同：
- 用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
劳动者维权途径：
- 劳动者可首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付双倍工资并补签劳动合同。
- 如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
- 如劳动者对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，针对您提出的“超过六个月不满一年怎么赔偿”的问题，具体赔偿情况需根据辞退员工的合法性或是否签订劳动合同来判断。如果是合法辞退且需支付经济补偿，满六个月不满一年的员工将获得相当于一个月工资的补偿；若是违法辞退，则有权要求获得双倍的赔偿金。而如果用人单位超过六个月未与劳动者签订劳动合同，则需支付双倍工资作为赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。