结论：一月和二月的工资到三月还没发，这种做法一般是不合法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。
分析如下：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务在每个月的固定时间支付劳动者应得的工资。
拖欠工资的合法性判断：
- 如果用人单位因为经营困难、资金周转问题等合理原因，暂时无法按时支付工资，并且已经与劳动者进行了沟通，说明了情况，并承诺了具体的支付时间，那么这种拖欠可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应尽快解决资金问题，确保工资能够按时支付。
- 如果用人单位无故拖欠工资，即没有合理的理由，也没有与劳动者进行沟通，或者虽然沟通了但并未承诺具体的支付时间，那么这种拖欠就是违法的。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
- 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
建议：
- 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。
- 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你是一家公司的员工，一月和二月的工资到三月还没发。你可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的原因。如果公司表示因为经营困难暂时无法支付，并承诺了具体的支付时间（比如四月中旬），那么你可以等待一段时间。但如果公司拒绝沟通，或者虽然沟通了但并未给出具体的支付时间，那么你就可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助了。
进一步思考：
在处理这类问题时，劳动者应保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。