结论：因意外受伤请假一个月，公司是否发工资需根据具体情况判断，主要取决于受伤是否构成工伤以及公司的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、若受伤构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
具体分析：
- 如果您的受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内（通常不超过12个月，具体根据伤情确定），公司应当按照您原来的工资福利待遇按月支付工资。
- 这意味着，即使您请假一个月用于治疗工伤，公司也应全额支付您这一个月的工资。
二、若受伤不构成工伤
法律依据：
- 此时主要依据公司的规章制度以及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于病假工资的规定。
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
具体分析：
- 如果您的受伤不被认定为工伤，而是属于非因工负伤，那么公司可能按照病假工资的标准支付您请假期间的工资。
- 病假工资的具体数额通常根据公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 因此，您请假一个月，公司可能支付您的是病假工资，而非全额工资。
三、公司规章制度的影响
- 除了上述法律法规的规定外，公司的规章制度也会对请假期间的工资支付产生影响。
- 如果公司规章制度中有关于非因工负伤请假期间工资支付的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照规章制度执行。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己的受伤构成工伤，建议及时向公司报告，并按照公司或当地社保部门的要求申请工伤认定。
了解公司规章制度：
- 在请假前，建议您了解公司的规章制度中关于请假期间工资支付的规定，以便对自己的权益有更清晰的了解。
与公司协商：
- 如果您对请假期间的工资支付有疑问或不满，建议与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：因意外受伤请假一个月，公司是否发工资需根据受伤是否构成工伤以及公司的相关规章制度来判断。如果构成工伤，公司应全额支付工资；如果不构成工伤，则可能按照病假工资的标准支付。建议您及时了解相关法律法规和公司规章制度，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。