员工提前一天走了请假流程但公司不批，是否算旷工需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、员工有合理理由且积极沟通

1. 结论：不构成旷工。
2. 情况说明：若员工因突发紧急情况（如重大疾病、意外事故、直系亲属重病等）无法及时完成请假手续，但已及时向相关负责人说明情况，并后续积极补充完善请假流程，则不应认定为旷工。例如，员工突发疾病住院，立即通过电话向领导说明情况，之后由家属帮忙提交病历等资料完善请假流程，这种情况下公司不得简单按旷工处理。
3. 法律依据：根据《民法典》中的公平原则和诚实信用原则，员工在特殊情况下已尽力履行告知义务，企业应给予理解和通融。

二、员工无合理理由不完成流程

1. 结论：可能构成旷工。
2. 情况说明：若员工无正当理由，故意不按照公司规定完成请假流程，擅自离岗，则通常可以认定为旷工。例如，员工既无紧急情况又不按公司规定的请假流程操作，自行离岗，公司有权按旷工处理。
3. 法律依据：企业的规章制度是企业管理的重要依据。只要规章制度的制定程序合法（经过民主程序制定且向员工公示），内容不违反法律法规的强制性规定，员工就应当遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

三、公司流程不合理或存在障碍

1. 结论：不构成旷工。
2. 情况说明：若公司的请假流程过于繁琐、不合理，或者由于公司系统故障、相关负责人故意刁难等原因导致员工无法顺利完成请假流程，此时不能将责任归咎于员工，不应认定为旷工。例如，公司请假系统长期故障，员工多次反馈仍未解决，导致无法在线提交请假申请，这种情况不能算员工旷工。
3. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。不合理的流程或人为设置的障碍侵犯了员工的合法权益，企业不能以此为由认定员工旷工。

四、建议与注意事项

1. 对于员工：

   • 在请假前应尽可能按照公司规定完成请假手续，如遇紧急情况应及时向相关负责人说明，并保留好相关证据（如通话记录、短信、邮件等）。
   • 如公司不批准请假且认为处理不当，可与公司沟通解释，必要时可寻求法律援助维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 应制定合理、明确的请假流程，并确保员工知晓。流程应兼顾效率与公平，避免过于繁琐或不合理。
   • 在处理员工请假问题时，应充分考虑员工的实际情况和合理解释，避免一刀切地认定为旷工。
   • 如员工请假未获批准且擅自离岗，公司应依据规章制度进行处理，但处理前应确保规章制度的合法性和合理性，并有效公示或告知员工。

总结：员工提前一天走了请假流程但公司不批是否算旷工，需根据员工是否有合理理由、是否积极沟通、公司规章制度是否合理以及是否存在特殊情况等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。