关于“员工提前20天请假领导不批算旷工吗”这一问题，结论是：在领导不批准请假的情况下，员工若未按照单位规定提供劳动且无正当理由，通常会被视为旷工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 旷工的定义与条件：

   • 旷工通常指的是员工没有按照用人单位的规定提供劳动，且没有正当理由和经过用人单位的同意。
   • 在您的情况下，如果员工已经提前20天请假，但领导未批准，且员工未按照单位规定到岗工作，那么这很可能被视为旷工。

2. 单位规章制度的约束：

   • 用人单位有权依法制定和完善规章制度，这些规章制度中通常会明确请假、旷工等相关规定。
   • 如果员工的请假行为不符合单位规章制度中的请假条件，或者领导未批准请假而员工仍擅自离岗，那么单位有权按照规章制度对员工进行处理，包括视为旷工。

3. 旷工的后果：

   • 旷工的后果通常根据单位的规章制度来确定，可能包括口头或书面警告、通报批评、记大过处分，甚至开除或劝退。
   • 具体的处理措施会因单位而异，但通常会遵循一定的程序和标准。

4. 员工的权益与救济途径：

   • 如果员工认为单位的处理决定不公正或存在违法行为，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如请假申请、领导未批准的证明等。

5. 建议与注意事项：

   • 作为员工，在请假前应仔细了解单位的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
   • 如果领导未批准请假，员工应与领导进行沟通，了解原因并尝试协商解决方案。
   • 在任何情况下，员工都应遵守单位的规章制度，避免擅自离岗或旷工等行为。

综上所述，员工在提前20天请假但领导未批准的情况下，若未按照单位规定提供劳动且无正当理由，通常会被视为旷工。因此，建议员工在请假前充分了解单位规章制度，并与领导进行积极沟通。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。