员工提前四天请假领导不批是否算旷工，需分情况讨论：
若员工请假遵循公司合理的请假流程，提供了必要的请假理由及相关证明：
- 例如，员工因突发疾病需要请假，并提供了医院的诊断证明，或者因家庭紧急事务需要处理，并提供了相应的证明材料。
- 在这种情况下，如果公司无正当理由不批准员工的请假申请，员工未出勤不应被认定为旷工。因为员工已经履行了合理的请假程序，公司拒绝批准缺乏合理性，不应让员工承担不合理的后果。
若员工未按公司规定的请假流程请假，未提前申请或未提供必要证明：
- 例如，员工未按照公司规定提前提交请假申请，或者未提供任何请假理由或证明材料。
- 在这种情况下，如果公司不批准员工的请假申请，员工擅自离岗，可能被认定为旷工。因为公司制定的合理请假制度是维持正常工作秩序的必要保障，员工有义务遵守。
若员工请假理由不充分：
- 例如，员工无正当理由频繁请假，或者请假影响到工作的正常开展。
- 在这种情况下，如果公司不批准员工的请假申请，员工未出勤也可能被认定为旷工。因为员工的请假行为可能违反了公司的规章制度或影响了公司的正常运营。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，劳动者也有义务遵守用人单位的规章制度。
- 在处理请假问题时，建议员工首先了解并遵守公司的请假制度，按照规定的流程和要求提交请假申请，并提供必要的请假理由和证明材料。
- 如果公司无正当理由不批准员工的请假申请，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如口头或书面警告、通报批评、记大过处分甚至开除或劝退等。
- 同时，旷工行为也可能影响员工的工资收入、奖金评定、晋升机会等。
总结与建议：
- 员工提前四天请假领导不批是否算旷工，需根据请假程序、理由及公司规章制度等多方面因素综合判断。
- 建议员工在请假前了解并遵守公司的请假制度，按照规定的流程和要求提交请假申请，并提供必要的请假理由和证明材料。
- 如果遇到问题或争议，建议及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。