结论：公司把员工工资结清后长期放假，员工是否可以走劳动仲裁，需分情况讨论，主要取决于公司放假是否合法合理以及是否损害了员工权益。以下从不同角度为你详细分析：
公司放假合法合理的情况
- 符合法定放假情形
- 如果公司是依据法律法规的规定进行放假，例如因不可抗力（如自然灾害、公共卫生事件等）导致无法正常生产经营而放假，且放假期间按照规定支付了员工相应的工资或生活费，那么公司的放假行为是合法合理的。
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在一些地方性法规中，对于停工停产期间的生活费支付标准也有明确规定，例如《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
- 法律建议：在这种情况下，员工一般不能以公司放假为由申请劳动仲裁要求解除劳动合同并获得经济补偿等，因为公司没有违反法律法规损害员工权益。但如果公司放假期间未按照规定支付工资或生活费，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付相应的费用。
- 与员工协商一致放假
- 若公司与员工就长期放假事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，签订了相关的协议，明确了放假期间的待遇等事项，那么这种放假行为也是合法有效的。
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。放假可以视为对劳动合同中工作时间和工作安排等条款的一种变更。
- 法律建议：员工应仔细审查协议内容，确保自身权益得到保障。如果公司在放假期间违反协议约定，例如未按照协议支付待遇等，员工可以依据协议申请劳动仲裁维护自己的权益。
公司放假不合法合理的情况
- 恶意放假以逼迫员工离职
- 有些公司可能因为经营不善或其他原因，想通过长期放假的方式逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿。这种情况下，公司的放假行为通常是不合法合理的。
- 法律背景：公司的这种行为可能构成变相辞退员工，违反了《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件的规定。
- 法律建议：员工可以收集相关证据，如公司发布的放假通知、与上级沟通的记录等，证明公司是恶意放假。然后可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 放假期间未保障员工基本权益
- 即使公司有放假的理由，但如果放假期间未按照规定支付员工工资或生活费，或者未为员工缴纳社会保险等，也属于违法行为。
- 法律背景：如前面所述的《工资支付暂行规定》以及地方性法规中对停工停产期间工资和生活费支付的规定，同时根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 法律建议：员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或生活费，并补缴社会保险。对于工资或生活费的支付，按照前面提到的相关法规规定的标准计算；对于社会保险的补缴，具体金额需要根据当地的社保政策和员工的工资基数等因素确定。
如果你遇到公司长期放假的情况，且不确定公司的行为是否合法合理，或者自身的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。