公司经常放假，若损害劳动者权益，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、公司放假与劳动仲裁的关系

公司放假本身并不直接构成可申请劳动仲裁的情形。关键在于放假的原因、时长以及是否支付了相应的劳动报酬。若公司因经营困难等合理原因安排放假，并支付了相应的劳动报酬或安排了调休，那么这种情况一般不构成可申请仲裁的情形。然而，若公司无正当理由随意放假，导致劳动者无法正常工作且未支付工资或提供合理补偿，那么劳动者有权申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件与流程

1. 准备证据：

   • 劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等，以证明与公司存在劳动关系以及公司放假的不合理性和对自身权益的损害。

2. 提交仲裁申请：

   • 劳动者应按照规定的仲裁流程，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请中应明确诉求，如要求用人单位支付放假期间的正常工资、经济补偿等。

3. 仲裁审理与裁决：

   • 劳动仲裁机构受理后，将根据双方提供的证据及陈述进行审理。若认定用人单位存在违法长期放假行为，将依法裁决用人单位承担相应法律责任，保障劳动者合法权益。

三、可能的法律后果与赔偿

1. 支付工资与补偿：

   • 若仲裁裁决用人单位需支付放假期间的工资或经济补偿，用人单位应依法履行。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以依法申请法院强制执行。

2. 其他法律责任：

   • 除了支付工资与补偿外，用人单位还可能因违法放假行为面临其他法律责任，如行政处罚等。

四、建议与注意事项

1. 及时行使权利：

   • 劳动者在发现公司放假行为损害自身权益时，应及时行使权利，通过合法途径维护自身利益。

2. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据以及公司放假的相关通知等，以便在仲裁过程中提供有力支持。

3. 了解政策与流程：

   • 不同地区的劳动仲裁政策和流程可能有所不同，劳动者在申请前应咨询当地相关部门或专业人士（如我）以获取准确信息。

举例说明：假设某公司因经营不善，未经与劳动者协商便长期安排放假，且未支付任何工资或生活补贴。此时，劳动者可以准备相关证据（如劳动合同、放假通知、未支付工资的证明等），向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付放假期间的工资及经济补偿。若仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司应依法履行支付义务。

综上所述，公司经常放假若损害劳动者权益，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请过程中，劳动者应准备充分证据，了解相关政策与流程，并及时行使权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。