结论：班长频繁给员工放假，员工是否可以找劳动仲裁，需根据具体情况判断。若放假行为导致员工工资减少、影响劳动权益，且符合劳动仲裁受理范围，员工可以申请劳动仲裁。
详细分析：
放假行为的性质：
- 班长作为基层管理者，其给员工放假的行为，若未经上级或公司正式批准，可能构成擅自变更劳动合同内容（如工作时间、劳动报酬等）的行为。
- 若放假是公司层面的决策，如因生产淡季、设备检修等原因，且公司已按照相关规定支付了员工放假期间的工资或生活费，则这种放假行为通常是合法的。
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
- 若班长给员工放假导致员工工资减少、未支付放假期间工资或生活费等，且这些争议属于上述劳动仲裁受理范围，员工可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件：
- 员工需与用人单位存在劳动关系。
- 员工需在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 员工需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。
可能的法律后果：
- 若劳动仲裁委员会认定班长给员工放假的行为违法，可能会裁决用人单位支付员工放假期间的工资或生活费，以及可能的赔偿金。
- 若用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
建议：
- 若员工认为班长给员工放假的行为影响了其劳动权益，建议先与公司沟通协商，了解放假的原因和公司的相关政策。
- 若沟通无果，员工可以收集相关证据（如放假通知、工资条等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，员工也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。
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