结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

一、无固定期限劳动合同的定义与特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于没有明确的终止时间，只要双方未达成一致意见解除或终止合同，合同就一直有效。这为劳动者提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。

二、签订无固定期限劳动合同的情形

1. 连续工作满十年：劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小张在一家公司连续工作了10年，合同到期时他向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司原则上应予以满足。

2. 其他特定情形：除了连续工作满十年外，还有以下两种情形也适用订立无固定期限劳动合同的规定：

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同时也应当订立无固定期限劳动合同。

三、用人单位的法律责任

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、劳动合同的内容要求

劳动合同的内容应当包含以下基本要素：劳资双方的基本信息；劳动合同期限（对于无固定期限劳动合同，此项应注明“无固定期限”）；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动收入（包括工资、奖金、津贴等）；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

五、实际建议

1. 主动沟通：如果你在用人单位已经连续工作满十年，且希望继续在该单位工作，可以主动与用人单位沟通，提出签订无固定期限劳动合同的要求。

2. 了解权益：在签订无固定期限劳动合同前，务必了解自己的权益和义务，确保合同内容合法、全面，以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作年限证明、沟通记录等，以备不时之需。

作为劳动者，在用人单位连续工作满十年后，你有权要求签订无固定期限劳动合同，以获得更稳定的就业保障。如果你在签订合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。