结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于没有明确的终止时间，只要双方未达成一致意见解除或终止合同，合同就一直有效。这为劳动者提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。
二、签订无固定期限劳动合同的情形
连续工作满十年：劳动者在用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的主要情形之一。这体现了法律对长期为用人单位服务的劳动者的保护。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时：在此情况下，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，也应当订立无固定期限劳动合同。
三、用人单位的法律责任
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
四、劳动合同的内容要求
无论签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，劳动合同的内容都应当包含以下基本要素：劳资双方的基本信息、劳动合同期限（对于无固定期限劳动合同，应注明“无固定期限”）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动收入（包括工资、奖金、津贴等）、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
五、实际建议
劳动者角度：如果你已经在用人单位连续工作满十年，且没有主动提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么你有权要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：作为用人单位，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。这不仅是法律义务，也是维护企业稳定和员工忠诚度的重要举措。
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