结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于没有明确的终止时间，只要双方未达成一致意见解除或终止合同，合同就一直有效。这为劳动者提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临的失业风险。
二、签订无固定期限劳动合同的情形
连续工作满十年：劳动者在用人单位连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
特定条件下的连续工作：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同时，也应当订立无固定期限劳动合同。
三、用人单位的法律责任
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用合同期限来规避法律责任。
四、劳动合同的内容要求
无论签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，劳动合同的内容都应当包含以下基本要素：
五、实际案例与法律建议
案例：张先生在某公司连续工作了12年，合同即将到期时，公司提出与他签订一年的固定期限劳动合同。张先生认为，根据法律规定，他应当签订无固定期限劳动合同。于是，他向公司提出了异议，并咨询了律师。
法律建议：在这种情况下，张先生有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，张先生可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资赔偿或签订无固定期限劳动合同。同时，张先生在签订劳动合同时，也应注意合同内容是否全面、合法，以维护自己的合法权益。
总结：劳动法关于无固定期限劳动合同的规定，旨在保护长期为用人单位服务的劳动者的权益，提供更为稳定的就业保障。作为劳动者，在连续工作满十年后，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。