针对您提出的“孕妇有劳动合同不让上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律保护和权益维护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律对怀孕女职工的明确保护
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退。这意味着，如果您因怀孕而暂时无法上班，用人单位不能单方面解除与您的劳动合同。
二、应对不让上班的具体措施
与用人单位积极沟通：
- 您应首先与用人单位进行积极沟通，说明您因怀孕而暂时无法上班的情况，并探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、提供远程工作条件或安排病假等。
要求用人单位提供合法解雇理由（如适用）：
- 如果用人单位坚持不让您上班并试图解除劳动合同，您有权要求其提供合法的解雇理由。若用人单位无法提供，则其行为可能构成违法解雇。
收集并保留关键证据：
- 在沟通过程中，您应收集并保留所有与劳动关系、怀孕情况以及用人单位行为相关的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、产检记录、解除劳动合同通知书等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
三、维权途径与步骤
尝试协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以再次与用人单位进行协商，表达您的诉求和担忧，并尝试通过协商达成一致解决方案。
寻求工会支持：
- 如果用人单位有工会组织，您可以向工会求助。工会有权监督用人单位的行为，并代表职工与用人单位协商，维护职工的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以携带相关证据材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并对于违法行为责令改正并给予处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件，并作出最终判决。
四、注意事项与建议
- 在整个维权过程中，请保持冷静理智，不要轻信用人单位的口头承诺或威胁。
- 保护好个人隐私和信息，避免泄露给不相关的人或机构。
- 咨询专业律师的意见，确保自己的行动符合法律法规，提高维权成功率。
综上所述，作为怀孕女职工，您享有法律赋予的特殊保护。面对用人单位不让上班的情况，您应积极沟通、收集证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。