结论：对于离退休不足3年且有医院证明不能干重活的员工，单位一般会根据员工的实际情况进行岗位调整或安排其他适合的工作，同时需确保员工的工资福利待遇不受影响。
分析说明：
岗位调整：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因身体原因无法从事原工作的，单位应当根据员工的实际情况进行岗位调整。
- 在您的情况下，由于离退休不足3年且有医院证明不能干重活，单位可以考虑将您调整到相对轻松、适合您身体状况的岗位。
工资福利待遇：
- 岗位调整后，您的工资福利待遇原则上不应受到影响。单位应确保您的收入水平与调整前相当，或者根据新岗位的市场薪酬水平进行合理调整。
- 如果因岗位调整导致您的工资有所下降，且这种下降是不合理的，您有权向单位提出异议，并要求单位按照原工资水平支付或者进行合理补偿。
其他安排：
- 如果单位没有合适的岗位可以调整，或者您因身体原因无法从事任何工作，单位可以考虑与您协商解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。
- 另外，如果您的身体状况符合病退或提前退休的条件，您也可以考虑申请病退或提前退休，享受相应的退休待遇。
特殊场景：
- 如果单位拒绝进行岗位调整或安排其他工作，且您的身体状况确实无法从事原工作，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的身体状况和岗位调整的需求，争取单位的理解和支持。
- 保留证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好医院证明、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝进行岗位调整或安排其他工作，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑员工的身体状况、单位的实际情况以及相关法律法规的规定，确保处理结果的合法性和合理性。
- 如果员工对单位的处理结果不满意或存在争议，可以通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。