针对您提出的“在同一用工单位连续工作15年离退休不足5年医疗期结束强迫安排不合理工作”的问题，我首先给出明确的结论：用人单位在员工医疗期结束后，不能强迫其接受不合理的工作安排，这违反了劳动法的相关规定。接下来，我将从几个方面详细解释并给出建议。

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假和医疗待遇，医疗期结束后，应恢复其原工作或者安排适当的工作。
   • 如果员工因患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但还需按规定支付经济补偿金。

2. 不合理工作安排的界定：

   • 不合理的工作安排可能包括：与原岗位性质、工作内容、工作强度等相差甚远的工作，或者明显超出员工身体承受能力的工作。
   • 在您的情况下，由于您已连续工作15年且离退休不足5年，用人单位应充分考虑您的身体状况和工作经验，安排合理的工作岗位。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为用人单位的工作安排不合理，有权拒绝接受，并可以与用人单位进行协商，要求调整工作岗位或提供合理的工作条件。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊保护：

   • 考虑到您离退休不足5年，根据劳动法的相关规定，对于这类老员工，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，并应给予更多的关怀和照顾。

综上所述，用人单位在您医疗期结束后强迫安排不合理工作是不合法的。您有权拒绝不合理的工作安排，并可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为您提供专业的法律支持。