关于工作调动不满意能否回原部门的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与调动条款：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于工作调动的具体条款。如果合同中明确规定了公司有权在特定情况下调动你的工作岗位，并且这种调动是合理的（比如出于业务需要、组织架构调整等），那么你可能需要遵守这一条款。
   • 然而，如果合同中没有明确规定，或者调动条款存在模糊之处，你有权与公司进行协商，表达你对调动的不满，并尝试争取回到原部门。

2. 调动原因与合理性：

   • 调动的原因也是决定你能否回原部门的重要因素。如果调动是因为公司业务需要、组织架构调整等合理原因，并且公司已经为你提供了相应的补偿或安排（如薪资调整、职位晋升等），那么你可能需要接受这一调动。
   • 但如果调动原因不合理，比如是因为个人恩怨、歧视或其他不正当原因，你有权拒绝调动，并可以向公司提出申诉或寻求法律援助。

3. 公司规章制度与内部流程：

   • 你还需要了解公司的规章制度和内部流程。有些公司可能有明确的调动流程和申诉机制，你可以通过这些流程来表达你的不满并争取回到原部门。
   • 如果公司没有明确的流程或机制，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求他们的帮助和支持。

4. 法律途径与维权：

   • 如果与公司沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销不合理的调动决定。
   • 在申请仲裁前，建议你收集相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。

法律建议：

• 在处理这类问题时，我建议你首先保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
• 尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果你成功回到原部门，那么问题就得到了圆满解决。
• 如果你未能回到原部门，但公司提供了合理的补偿或安排，你也可以考虑接受这一结果。
• 如果你既未能回到原部门，又未能获得合理的补偿或安排，那么你可能需要通过法律途径来进一步维权。

最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此我的建议可能并不完全适用于你的情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。