结论：仅根据“在厂里干活没有奖罚考勤规章制度，且老板打电话都不来干活”这些描述，不能直接判定是否存在劳动关系，但这些情况可以作为判断劳动关系是否存在的重要参考因素。下面我从多个角度为你详细分析。

从劳动关系的构成要素角度分析

劳动关系的构成通常需要满足几个关键要素，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在你描述的情况中，虽然厂里没有奖罚考勤规章制度，但这并不意味着就不存在劳动关系。如果老板安排你干活，并且你实际从事了厂里安排的工作，同时厂里也向你支付了劳动报酬，那么即使没有明确的奖罚考勤制度，也有可能构成劳动关系。因为劳动规章制度只是判断劳动关系的一个方面，并非唯一决定因素。

从实际履行情况角度分析

判断是否存在劳动关系，还需要看双方实际履行情况。如果老板经常打电话安排你干活，你也按照老板的要求完成了工作任务，并且从厂里获得了相应的报酬，那么这种实际履行情况更倾向于证明存在劳动关系。因为在实际生活中，有些小型企业或者个体工商户可能没有完善的规章制度，但双方通过实际的行为已经形成了事实上的劳动关系。

从法律后果角度分析

如果最终被认定存在劳动关系，那么厂里就需要承担相应的法律责任，比如为你缴纳社会保险、支付加班工资、提供劳动保护等。如果厂里没有履行这些义务，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

相反，如果被认定不存在劳动关系，那么你可能就无法享受这些基于劳动关系的权益。不过，即使不存在劳动关系，如果厂里存在拖欠工资等侵权行为，你也可以依据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼等方式来维护自己的权益。

建议

为了更准确地判断是否存在劳动关系，我建议你收集一些相关证据，比如工作证、工资支付记录、与老板的聊天记录或者通话录音等，这些证据可以帮助你证明你与厂里之间的实际关系。如果你对是否存在劳动关系还有疑问，或者后续遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。